泉城路街道五项措施促就业服务与企业发展良性循环

一是求职招聘与企业“实时互动”。以拓宽就业渠道为出发点，推动职介招聘精细化、快捷化服务。及时采集更新录入企业招聘信息，建立招聘企业信息记录台账，完善空岗信息采集，强化岗位开发力度，提供人力资源供求信息对接服务，实现“岗位信息—求职人员”实时互动。通过日常招聘、求职登记，及时掌握企业用工信息，由专人负责管理，保证每日信息按时发布、及时更新，为广大求职者提供快速、及时、便捷的信息渠道。

二是扶持政策与企业“及时落实”。规范管理机制，优化服务水平，选派业务骨干与辖区内重点企业、大型商场积极联系沟通，掌握企业实际用人需求，指导帮助企业享受相应的促进就业扶持政策。搭建招聘资源、用工求职共享平台，加强供需对接，积极筹备组织开展“春风行动”专场招聘会、“就业援助月”、“高校毕业生、外来务工人员”专场招聘会等公益性人力资源招聘专场活动，与辖区企业紧密联系，从提升、增加、促进、带动四方面着手，鼓励用人单位吸纳失业人员实现就业，针对辖区下岗失业人员、高校毕业生、军转复退人员、新增劳动力、外来务工人员等就业需求与企业达成长期用工协议，为更多的求职者提供优质就业岗位。

三是法规宣传与企业“长期配合”。加大《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《最低工资规定》等劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者法律意识，从把握宣传培训重点、丰富宣传培训形式、开展分层次培训三方面入手，以劳动关系相关从业人员、企业经营者、企业人力资源管理人员为重点，科学制定培训计划，切实提高用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识，印发各种宣传资料5000余份，通过各种形式的宣传活动为推动和谐劳动关系建设奠定良好法律基础。

四是就业数据与企业“准确核对”。结合省公共就业人才信息新系统的应用推广工作，对驻地企业实行属地化管理，将劳动合同用工备案作为企业信息采集的基础，各企业在进行劳工合同用工备案的同时，将企业职工就业信息通过新系统予以更新，对企业基本信息、职工基本信息、劳动用工信息、工资指导线、薪酬调查信息统计更加清晰明确，使就业服务信息化在就业服务管理中起到基础性作用。

五是打造平台为企业“真诚服务”。结合劳动就业、职介招聘、技能培训、劳动合同备案、劳动监察书面审查等各项工作的深入开展，为企业提供政策法规指导，建立企业服务***管理制度，不断提升服务保障水平。做好对重点企业的服务保障工作，严格落实街道《企业走访制度》，有计划分批次***走访，做到对重点企业的动态***。搭建辖区企业交流发展平台，召开政企恳谈会，促进企业之间加强交流，寻找合作机遇，听取企业代表意见建议，助推辖区经济发展。（泉城路街道办事处  周瑾晖）