蕲春四上四下机制激发雁阵效应
11月1日,蕲春县人民医院副院长汪志荣忙得脚不沾地。刚与相关单位协商工作后,他就踏进临床和职能科室开展常态化检查。“不敢有丝毫懈怠,深恐辜负了组织!”汪志荣在外科、医务科等岗位历练多年,今年6月被提拔为副院长。
今年以来,蕲春县委把推进领导干部能上能下工作作为全面从严治党的重要任务来抓,加强制度衔接、细化操作标准、完善配套政策,全面立体透视察人识人,成功探索出“四上四下”办法,有效激发干部队伍活力,营造了拼搏赶超、担当作为的干事氛围,全县选人用人公信度明显提升。
优秀干部脱颖而出,队伍才有生机活力。该县重点培养,把优秀干部“选”上来,推行导师帮带制,明确帮带责任,通过一线调研,培养发现优秀干部。先后从基层一线发现、培养、推荐29名优秀年轻干部到机关工作,既优化了机关队伍结构,又为年轻干部提供了不同层次的平台历练。注重实绩,把优秀干部“考”上来,该县将日常考核与专项考核相结合,年度考核与急难险重考核相结合,根据干部实绩选拔干部。不拘一格,把优秀干部“转”上来,对实绩突出、群众公认的优秀事业编制干部打通公务员政策壁垒,及时进行调任,让干部用在其时。拓宽视野,把优秀干部“推”上来,结合乡镇换届,采取比选推荐、调研考察的方式,将14名优秀村党支部书记、站所负责人等提拔进乡镇领导班子。
蕲春县注重发挥制度的规范、引导、激励、约束作用,不断推动干部考核指标客观化、考核手段信息化、考核结果科学化,创新推出的“四上四下”办法鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
去年11月以来,该县对县直单位领导班子先后分9批次调整科级干部541人,其中提拔重用239人、职级晋升188人、平职调整55人、调任13人、免职59人;事业单位管理岗位职员等级晋升668人。