区人社局五措并举打造和谐用工环境

    为打造劳动监察阳光平台，维护用人单位和劳动者双方合法权益，区人社局创新工作机制，多措并举打造和谐劳动用工关系。

　　一是建立组织协调机制。成立了由区人力资源和社会保障局、区公安局、区工会等单位组成的领导协调小组，加强部门协调配合，充分发挥联合办公、联合执法的优势，统筹协调解决用人单位拖欠工资的问题。

　　二是加强监督检查。依法加强对建筑等行业农民工工资支付情况的监督检查，并按照有关规定认真受理农民工投诉举报，严肃查处恶意欠薪等违法行为，保障农民工合法权益。

　　三是制定诚信等级。将用人单位支付农民工工资情况，作为评价用人单位劳动保障诚信等级的主要依据之一，对无故拖欠农民工资的用人单位降低其信用等级或列入失信企业，并向社会曝光。

　　四是及时受理各种群众举报投诉案件。按照快立、快审、快结原则，及时调解处理，确保工资纠纷得到妥善解决。

　　五是注重宣传教育。宣传和报道正反两个方面的典型，把握正确的舆论导向。进一步提高用人单位自觉守法意识和群众依法维权意识，在全社会营造保障工人工资支付的良好氛围。

　　今年以来，共接待举报投诉案件14起，受理案件3起，法定时效内结案3件，案件当期结案率达100%，为劳动者追回工资3万余元，涉及劳动者19人。（河口区人力资源和社会保障局  刘振）