历城推出9条新措施激励干部担当作为

8月30日，历城区召开全区领导干部大会。会上，该区出台了《关于激励干部担当作为奋勇争先推动高质量发展的实施意见》。该意见从突出政治建设、注重激励关爱、优化考察考核3个方面，推出9条具体措施，为激励干部担当作为、奋勇争先提供坚实保障，激发历城区在全市经济发展中的内生动力。

营造风清气正政治生态

在9条具体措施中，历城区将政治生态放在首位，通过强化理论武装、树立鲜明用人导向、严守纪律规矩等措施，加强政治建设，营造风清气正政治生态。

该区将常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育。同时，坚持新时代好干部标准，在基层树立鲜明的重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，大力选用专业素养好、业务能力强的干部。另外，坚持党管干部原则，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。

增强干部的归属感和获得感

历城区重视对干部的激励和关爱，在9项具体措施中，不仅注重增强干部适应新时代发展的本领，还关注干部身心健康，并完善容错纠错机制，多方面增强干部的归属感和获得感。

该区强化干部队伍能力培训和实践锻炼，围绕“4433”工作推进体系，实施好新时代年轻干部“5300计划”，建设年轻干部“蓄水池”，并组织机关干部下基层、到一线实践锻炼。针对干部身心健康，该区开展经常性谈心谈话，倾听干部诉求，加强人文关怀，激发干部担当作为的热情，并调整优化关爱帮扶资金，对患重大疾病、家庭出现重大变故等生活困难的干部给予帮扶。同时，该区完善容错纠错机制，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容。

发挥考核评价激励鞭策作用

在9项具体措施中，历城区从完善综合考核体系、改进考察方式方法、强化考核结果运用等方面进一步优化了干部考察考核机制，让考核能更好发挥鞭策激励作用。

该区改进高质量发展综合绩效考核，对各部门单位、街道实施差异化考核，建立“红旗”激励和“红黄牌”警示机制，坚持经常性、多角度了解各单位运行状态，并突出“过程考”，在落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略以及全面推进“4433”工作推进体系等重大任务中开展专项***考核。同时，该区改进考察方式方法，开展领导干部“无任用调研考察”工作，全面深入了解干部现实表现，给干部“精准画像”，并在干部考察过程中，增加“实绩亮相”环节，把“敢担当、善作为”列入个别谈话和征询意见重点了解内容。

在科学考核的基础上，历城区将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据，从综合考核、平时考核、专项考核优秀的单位和个人中发掘先进典型，对年度综合考核连续3年以上荣获全区“先进集体”、在考核中名次连续前移的单位，对全区经济社会发展作出突出贡献的优秀干部，在职级职数统筹和干部选拔任用上给予倾斜。