调兵山市加强就业服务管理积极应对稳就业压力

　　针对疫情对稳就业工作带来的压力，调兵山市综合施策、协同发力，加强就业服务管理，切实提高就业实效。一是开展线上春风行动。在暂停举办所有线下招聘和跨地区劳务协作情况下，实施线上春风行动，广泛收集就业岗位，通过微信公众号、县级融媒体平台免费为企业发布用工需求信息，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率，积极与铁岭市人社局用工平台对接。截至目前，共利用各种平台为185家企业发布招聘信息740条，提供招聘岗位1500余个，已帮助390人实现就业，为企业招聘高级技术人才2个。二是开展“就业人才服务直通车”活动。深入我市31家规模以上企业宣传省、市支持实体经济发展和就业人才方面15项政策，累计帮助企业解决就业、人才方面相关的困难和问题9个，主动搭建用人单位和求职者之间的立体供求平台。三是加强就业困难人员兜底保障。全面实施就业失业登记制度，实现就业登记与社会保险业务信息共享联动。今年发放就业创业证391个，为全市80家企业办理劳动合同备案695人次。建立健全就业援助制度，优先扶持和重点帮助就业困难人员解决就业问题，累计开发公益岗位475个，对零就业家庭等就业困难人员实行兜底安置。认真落实现有就业创业政策，2019年发放就业困难人员灵活就业社会保险补贴2422人，809万元。四是加强劳务用工有效对接。充分发挥市农民工工作领导小组办公室的统筹协调作用，全面掌握返乡农民工动态，通过各村新时代文明实践中心、农村大喇叭等宣传方式，广泛宣传推介复工企业用工信息，推动难以返岗农民工就近就业。年前返乡农民工1095人，现已离乡返岗408人，留乡创业2人，通过各种渠道实现就近就业105人。