四新地区管委会红岭社区多举措抓好社区工作者队伍建设

    一、建立健全选拔任用机制。推行职业资格制度，规范社区专职工作者队伍入口，采取考核、聘任、选举等多种方式选拔人才，充实社区工作者队伍；

    二、建立健全教育培训机制。不断推进社区专职工作者再教育、再培训工作，逐步建立和完善社区专职工作者培训制度，引用现代社区理念，提高素质、技能和道德水平；

三、建立健全激励约束机制。建立符合实际的社区工作者晋升、奖惩制度，建立健全考核制度，优胜劣汰，形成动力和压力并存，激励与约束相联的社区专职工作者考评休系；

四、完善待遇保障机制。建立相应的薪酬机制，根据地区发展水平和工作者实绩，逐步提高工资报酬和相关福利，不断改善社区工作条件，适应现代新型社区建设要求；

    四、完善社区志愿者队伍建设。积极发展社区志愿者组织，提高居民对社区建设的参与度，建立社区志愿者服务评价机制和激励机制，规范志愿者服务，带动居民参与，不断壮大社区志愿者队伍。