远安内外兼修育强村级头雁
三峡日报讯(记者廖全、通讯员郭莎莎)1月15日,远安县茅坪场镇何家湾村新当选的村主任郭远萍,将此前在县村支书大学堂上所学的知识又温习了一遍。去年12月,随着新一届村(社区)两委班子的选举产生,该县村级头雁培育管理工作相继打出了组合拳。
12月19日至20日, 村支书大学堂开课,全县117个村(社区)党组织书记、主任、大学生村官和乡镇负责人参加。集体廉政谈话扣好第一课扣子,现场学评《支部工作条例》,乡村振兴、农村集体产权制度改革等课程大礼包一一送达学员手中。
茅坪场镇党委书记王燕说:务工返乡,嫁到何家湾村,从村后备干部当选村里的当家人,在组织培养和外脑帮带下,郭远萍的成长有目共睹。
组织培养强内力,盘活全县干部资源一盘棋。远安探索突破传统行政村干部选任与资源配置的地域限制,在县域范围内实行基层党组织联建共建、村干部岗位结对帮带、跨村跨镇异地任职、县内县外交流培训,不断提升全县干部干事创业的内生动力。
嫘祖镇先行先试,安排18名村干部结成帮扶对子,其中5名后备干部在此次换届选举中进入两委班子。对内传帮带,远安村级干部跳出远安拓展视野,与浙江省嘉善县结成友好单位,结对挂职,交流经验,共谋发展。
陈刚是我们村走出去的创业能人,有他做产业顾问,我更多了一份干事的底气。村里发展有了新引擎,鸣凤镇北门村村主任胡荣心里多了一份踏实。
一村一名兼职委员,一名产业顾问,远安县因村选人,230余名兼职委员产业顾问正以新身份为家乡发展献计献策,以外脑帮带强化村级发展硬实力。
2012年以来,远安县第一书记们全方位参与到了村干部选拔、培育、管理过程中。今年,远安还计划从机关企事业单位中选拔20余名优秀干部到村任职,互通有无、献智献力。
火车跑得快,全靠车头带。每到换届选举,远安县纪委、民政等14个部门联合行动,对候选人实施县乡村三级联审,严选好干部。换届之后,551名村(社区)两委班子成员,平均年龄从45.16岁下降到40.82岁,高中以上学历从291人上升至400人,村干部队伍越来越年轻化,充满了干事创业的激情。