加强事业单位人员聘任管理

                                                                                    —打破职务聘任终生制

人是社会发展的根本保障要素，人社局深入贯彻落实人才强县、人才兴县战略，积极开展“大学、大讨论、大调研”活动，立足岗位职责，不断加强事业单位人事管理，深入城乡学校调研，为全县人事人才工作提供科学的人社方案。

全面加强以人为中心的管理要求。坚持“以人为本”理念，做好人事管理，摒弃把人作为工具，手段的传统管理模式，深刻认识人在社会活动中作用，突出人在管理中的主导地位，实现以人为中心的管理，以充分发挥人的主观能动性，谋求对工作人员的体力，心理和智力作最适当的利用与最高发挥，为社会提供更多优质公高效的服务。

全面加强以聘为中心的聘任要求。按岗聘用、竞争上岗、择优聘任是聘任制度的基本要求，加大聘前考察和聘后管理力度，打破职务终生制，不断落实优胜劣汰的管理机制，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化，科学化。

全面加强以才为中心的用人要求。树立鲜明的用人导向，把好选人用人关，是事业成败的关键，选拔聘用能做事、敢做事的优秀人才，形成你追我赶、相互促进的工作格局，着力打造高素质的专业技术人员队伍。

撰稿人：刘  审核人：杨玲