驿道镇的这场年轻干部座谈会很走心

梦想放飞，朝着梦想的目标执着前行时，是的，青春的力量，承载着一个民族的未来。今天的青年，有梦想、有机会，但也有考验、有挑战。不论处于什么样的环境，不论出于什么样的人生起点，都要依靠辛勤努力，创造属于自己的人生精彩，让顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗成为青春最厚重的底色。

乡镇工作，年轻干部是主力，年轻的力量正在撑起一片广阔的天空。驿道镇结合青年干部成长需求、瞄准青年干部成长目标，7月15日上午，党委书记夏俊庆、党委副书记巨洪涛与年轻干部齐聚一堂，共话青春、畅谈成长，参加一场不戴高帽，不走套路而走心的座谈会。

下面分享其中几段精彩的发言给大家，咱们用心去感受下他们的活力吧。

王琦 综合治理中心主任

怎样才能成为一名合格的年轻干部？我认为一要多学习，长学识。刚开始参加工作，处理包村工作中复杂的问题束手无策，后来从包区领导、有经验的机关干部身上学习着包村经验，现在自己作为区长也能够独挡一面，这些都是从那个时候积累的经验。二要多经历，长见识。来到驿道之后，我先后在多个岗位工作过，多次有了“跨界”体验。这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。

王瑞 2019届选调生

转眼间担任驿道镇驿道村书记助理已经快一年了，这一年是忙碌而充实的一年。这一年我经历了脱贫攻坚、雨季防汛、冬季防火以及防疫工作，让我从一个稚气未退的大学生成长为敢于担当的基层干部，同时我也深刻的体会到，要成为一名合格的年轻干部还需要具备具备吃苦耐劳的精神，回顾近一年时间的成长，我想用老舍先生在《养花》中的一句话“有笑有泪，有花有果”来总结，在工作中收获，在收获中成长。

贾传奇 2019届莱州事业优选生

时间过得很快，到村里担任第一书记快一年了，也有很多感触体会，酸甜苦辣样样都有，虽然苦过累过、迷茫过困惑过，但唯独没有后悔过，更多的是感到幸运，更多的是锻炼和收获。基层是个大杂烩、大课堂，更是个大舞台、大熔炉，这一年下来确实感到开阔了眼界、增长了见识，提升了能力、锻炼了才干。今后，我还将继续奋斗、继续努力，扎实做好各项工作，不虚度年华，不辱没使命，不辜负组织的关心培养。

胡晓宇扶贫办科员

来到驿道镇政府工作的这三年我一直坚守在扶贫的一线岗位，扶贫工作严谨性很强，因为它涉及的信息多且逻辑严谨，一项数据的改变，就会涉及到多个项目的变化，往往会经历过七、八遍的细心筛查甚至推倒再来。现在脱贫攻坚已经到了攻克最后堡垒的阶段，我作为年轻的扶贫干部要充分发挥优势，扎实做好扶贫的各项工作，确保不出问题。

杨琳 宣传科员

在驿道工作的这四年，不论是业务能力还是包村技巧都有了一定的收获和进步，但我深知自己还有干劲韧劲不足、包村工作阅历不足，对宣传工作缺少主动挖掘宣传素材创造性等方面的缺陷。在以后的工作中要逐渐摸索和找准自身定位，保持持之以恒的态度，勇于担当、务实肯干，一步一个脚印的做好本职工作，在平凡中见证不平凡。

葛辉 安全协管员

这几年的基层工作让我有两点体会：一是每次取得的小进步都会收获不小的成就感，继而会取得更大的突破。比如，有时候觉得工作繁重，干的时候心里是崩溃的，但是干完以后并不觉得累还很有成就感。二是工作中要树立为民情怀，重视每项工作对群众的实际意义。在以后的工作中还是要克服懒惰做事爱拖沓、形式主义的缺点，履行好自己的工作职责要更好的为群众办事。

黄琳琳 环保科员

在环保工作中，我常有本领恐慌之感。成为一名优秀的年轻干部要找准定位，勤学多思，深入群众，多补不足，遇事多想自己如何处理，还要用钉钉子的精神***难点，从多个层面思考、解决问题，学会及时调整思路，随机应变。我会以更加饱满的热情、更足的干劲为保护驿道绿色家园添砖加瓦。

赵啸峰民政科员

我也有大多年轻人都有的毛病，比如，群众工作经验不足、心浮气躁应付了事、思事前事后悔。现时民政工作是服务性政府的前线岗位，但是履民政之职需要奉献精神和谦虚谨慎的态度，为群众提供暖心服务，舍身处地解群众之困，力行“一次办好”，才能行好公仆本职。

在和大家深入交流后，党委书记夏俊庆结合自身的成长经历鼓励年轻干部，并对年轻干部提出了三点希望。

一要坚持学习、筑牢信仰之基。各位要将农业农村工作知识作为基本理论素养，努力学习基层工作方法，善于学习、勤于思考，多问、多干、多走、多悟，才能在纷繁复杂的基层工作中游刃有余。

二要敢于担当，锤炼钢铁肩膀。作为年轻干部要担当起自己的职责，克服“骄娇二气”，主动到艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的吃劲岗位去墩墩苗，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。

三要狠抓落实，练就实干本领。年轻基层干部对待基层工作要始终保持一股韧劲，常抓不懈。多跑基层、少拍脑袋，多务实、少好高骛远，多点实在、少点圆滑，以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。

党委副书记巨洪涛总结大家发言，充分研究分析年轻干部特点，并针对年轻干部不同时期出现的专业素养不高、实践经验欠缺、担当精神不足等问题，结合自身经历，分别从勤于学习、转变心态、改变作风三个方面提出年轻干部培养的规划和要求。

下一步，驿道镇将针对年轻干部科学制定考核方案，建立起周督查、月交流、季座谈长效机制。每周对年轻干部发稿、重点工作完成情况进行通报，并直接与年轻干部年终考核挂钩；每月开展以“互相教、互相学”为主要形式的驿道年轻干部成长学堂，有针对性地加强年轻干部语言、文字、农村工作等能力的培养；每季度召开年轻干部座谈会，沟通思想、解决问题、激发干劲。给年轻干部搭建起“干”的平台、“说”的讲台、“比”的擂台，着力打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍。

“英雄起于阡陌，壮士拔于队伍。”通过本次座谈会，年轻干部更加深刻认识到要不负时代机遇，不负青春韶华，不负组织重托，敢于担当，善于学习，勇做新时代的奋进者、开拓者。

书记寄语

年轻干部要以“自信人生二百年，会当击水三千里”的豪迈气概，一心向党践初心、一丝不苟勤学习、一马当先敢担当、一身正气守底线，在实践锻炼中经风雨、见世面、长才干，不负时代机遇，不负青春韶华，不负组织重托。

----夏俊庆