总工会深化联动强化队伍促进劳动关系和谐稳定

2021年上半年，松江工会一方面进一步深化与人社、法院、司法的四方联动，建立多元化解机制；另一方面加强法援队伍建设，切实提升维权能力，进一步拓宽工会法律援助服务范围，为促进社会和谐稳定发挥工会组织重要作用。

2021年1-6月，松江工会系统共参与法律援助案件（含法律咨询、代写法律文书、协商调解、诉讼仲裁）2574件，共计为职工挽回经济损失4797余元。其中协商调解1980件，诉讼仲裁163件、咨询345件、代写法律文书22件。区职工法律援助中心共受理的985件法援案件中，455件为协商调解，163件诉讼仲裁，345件为来电来访咨询,22件代写法律文书,为职工挽回经济损失1969余万元。各街镇、经开区总工会职工法律援助工作站共受理法援案参与协商调解件1589件,为职工挽回经济损失2828余万元。

一、深化四方联动，建立完善劳动争议多元化解机制。2021年4月，与法院、人社、司法共同出台《关于印发<关于进一步加强本区开展劳动争议多元化解试点工作的方案（试行）>的通知》，建立健全松江区“法院-仲裁委员会-总工会”劳动争议调裁审对接机制，试点设立劳动争议调裁审巡回处理中心，将“一站式”法律援助服务触角直接延伸到职工群众身边，实现工会法援与司法（仲裁）程序有序衔接，四方合作的深化，进一步加强本区劳动关系领域矛盾争议多元化解,促进松江劳动关系和谐稳定。

二、加强队伍建设，切实提升工会组织维权能力。为了打造一支素质过硬、业务精通的法律援助队伍，区总工会加大人员配置，新增一名曾多年从事劳资矛盾调解的劳动关系指导员进入法院，开展劳动争议调裁审对接工作；组织各街镇、经开区总工会共同学习贯彻市总《“六步工作法”有效化解劳动关系矛盾》相关材料，梳理总结各街镇、经开区总工会预防化解劳动关系矛盾工作优秀做法、典型案例；召开2021年度职工队伍稳定风险排查化解专项行动专题部署会，督促各街镇、经开区总工会对于影响职工队伍稳定的矛盾隐患和苗头性、倾向性问题时刻保持警醒，及时掌握情况、参与调处，将矛盾化解在基层；邀请市总工会劳动关系工作部老师为各街镇、经开区总工会进行法律援助业务培训，切实提升工会组织维权能力。

下半年，区总工会将进一步完善工会、人社、法院、司法四位一体维权保障阵地建设，打造调-裁-审-执“一站式”法律援助服务，通过“横向到边,纵向到底”法律援助服务网，打通职工依法维权的“最后一公里”，探索职工全链条一体化维权体系建设。

（区总工会权益维护部）

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