雍熙街道多举措助推村两委换届工作

为确保高质量、高标准做好村级两委换届选举工作，雍熙街道从实际出发，早谋划、早部署，积极采取有效举措，扎实做好当前村两委换届选举工作。

一是制定筹备方案。根据省、市、县关于第十一届村（社区）“两委”换届工作部署要求，认真提前做好换届筹备工作，召开专题会议研究村（社区）“两委”换届工作，确保换届工作顺利进行，召开党工委会，及时草拟《雍熙街道第十一届村（社区）“两委”换届筹备工作方案》。

二是完善组织体系。为切实加强对街道党工委换届工作的领导，认真贯彻落实县委工作安排部署，确保换届工作顺利开展，成立以党工委书记为组长、负责组织人事、民政相关分管领导作为副组长、其他班子成员为成员的雍熙街道第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组，全面负责村级换届各项工作。

三是深入调查走访。深入17个社区开展积极调查走访，与各社区“两委”班子成员开展谈心谈话活动，掌握了解社情民意。同时，并通过组织召开党员群众代表座谈会、个别走访等方式，对换届前村“两委”班子情况、村干部思想状况等进行调查摸排，做到换届人选心中有数、换届选举重点村心中有数、影响选举的问题心中有数，做到因村施策。

四是组建工作专班。成立以社区联系领导为专班组长，党建工作办公室、社会保障办公室、政法综治办公室、下沉包保干部为成员的第十一届村（社区）“两委”换届工作专班，深入村组与村“两委”成员、党员、普通群众等开展谈心谈话，通过召开座谈会、个别走访等方式，对换届前村“两委”班子情况、村干部思想状况、是否存在涉黑涉恶或其他影响换届工作等进行调查。

五是开展业务培训。为加强换届选举业务培训工作，按照“分级负责、分层培训”的原则要求，以党工委组织委员、分管民政副主任作为组长，党建工作办公室、社会保障办公室工作人员负责对街道工作专班人员进行业务培训，针对换届工作相关法律法规和省、市关于第十一届村（社区）“两委”换届工作部署以县委组织部《关于认真做好第十一届村（社区）“两委”换届准备工作的提示》要求，重点抓好专班骨干队伍培训，突出“有用、有效、便捷”目标，为村级组织换届选举工作顺利推进奠定坚实的工作基础。

六是召开思想动员会。由党工委书记牵头，及时召开雍熙街道关于社区“两委”换届选举筹备动员会，各联系社区班子成员、村级党支部书记参会，进一步统一思想，提高认识，明确任务，确保换届筹备工作万无一失。

七是深入底数排查。组织力量逐社区调查摸底，通过实地调研、座谈访谈、问卷调查、数据统计等方式，对社区现有“两委”班子成员及后备干部思想动态、人员结构、能力素质、履职情况等进行综合分析研判，全面掌握人选情况。结合换届时社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”要求，对社区“两委”班子成员提出留任、需调整或补充等意见，需要补充的要研究提岀人选来源。切实做到八个摸清楚、七个心中有数。

据悉，雍熙街道共有后备力量200人，其中街道级选派到社区担任党组织书记3名， “一肩挑”12人，农村致富能手170人，返乡创业农民工6人，复员退伍军人24人。大专以上学历的有47人，占23.5%，年龄在35岁以下的村（社区）干部56人，占28%。社区干部岗位共75人，对辖区内返乡大中专及以上毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、土专家田秀才以及村级自治组织、经济组织、群团组织、社会组织等组织中的农村青年人才进行全覆盖摸底，建立青年人才信息库，做好换届后备干部储备35名，确保人员保障到位。