昆寨乡一强化三坚持落实党风廉政责任制

为认真贯彻落实中央、省委、市委和县委有关开展党风廉政建设部署和要求，深入学习贯彻党的十九大精神及******系列***精神，以******对毕节试验区的***精神为指引，昆寨乡坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格执行党风廉政建设责任制落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，持续有力推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全乡经济社会发展提供坚强的政治和纪律保障。

强化主体责任，抓实党风廉政建设。坚持把党风廉政建设与经济社会发展同考虑、同部署、同协调推进，本年度召开3次专题会议安排部署党风廉政工作，各类会议逢会必提，集中学习贯彻新《党章》和2018年《***纪律处分条例》，党委书记始终做到对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。以落实党风廉政建设责任制为抓手，制定了《党风廉政建设工作方案》，紧紧抓住责任分解、责任考核、监督检查等关键环节，层层压实责任，对班子成员进行了工作内容分工、人员分工、职责分工，细化责任清单，并纳入考核，签订《党风廉政建设责任书》共23份。做到年初有部署、月月有检查和通报、年终有总结。全年开展8次集体约谈，共约谈乡班子成员、各村支“两委”成员、各站所主要负责人65人次。督促班子成员按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管范围内党风廉政建设各项任务落实，确保职责分工不留空白、责任落实不留缝隙。形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作格局。

坚持问题导向，持续深化整改提高。认真召开党风廉政建设形势分析会，领导班子成员向党委报告责任制落实情况和个人廉洁自律情况，并按规定进行述职述廉。深入开展警示教育大会，扎实开展“一案一整改”专题民主生活会，深入剖析案情，深刻反思反省、警钟长鸣。针对市委第一巡察组对我乡进行巡察反馈的问题，及时召开党委会议专题研究反馈问题整改，认真分析巡察反馈的问题，查找症结根源，细化整改任务，制定整改方案，将反馈的六个方面问题细化分解，制定整改任务措施，明确整改时限和整改责任人，制定和完善了《昆寨乡财务内控制度》《昆寨乡公务车辆管理制度》《昆寨乡公务接待管理制度》等9项党风廉政建设制度，形成了有效的监督机制。

坚持正风肃纪，严格监督执纪问责。聚焦形式主义、官僚主义两大不良作风，持续开展干部作风问题大督查、大整顿活动，严肃查处“虚”“浮”“假”和“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题。印发《昆寨乡全面从严治党应知应会手册》260本，组织召开全体乡村干部党风廉政警示教育大会5次，组织干部作风督查35次，行文通报17次，大会表态发言8人次，处理干部94人次。围绕扶贫领域贪污挪用、截留私分、优亲厚友、虚报冒领、雁过拔毛、欺压群众、挥霍浪费和党员干部涉黑涉恶等问题开展监督执纪问责和监督调查处置，推动全面从严治党向支部延伸，严肃查处基层腐败问题。开展扶贫领域专项监察6次，发现问题8个，督促整改问题5个，立案1件，处分1人。在扶贫领域中，初核案件15件。其中：正在初核1件；初核了结5件；移交县纪委1件1人；立案查办8件，党纪处理9人，政务处分1人，收缴违纪资金95550元。坚决斩断伸向扶贫领域的“黑手”，以“精准监督、精准定责、精准问责”促进“精准扶贫、精准脱贫”，以铁的纪律和刚性的制度保障脱贫攻坚顺利推进。

坚持党要管党，严格选人用人标准。坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔与聘任程序，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、能上能下的选人用人标准，对干部进行轮岗锻炼，干部选拔、任用都通过党委会议民主决策，把有事业心、有责任感、有能力，想干事、真干事、能干事的优秀年轻干部放到脱贫攻坚一线锻炼。2018年，昆寨乡党委精准选派12名优秀干部到村任党支部书记，及时调整履职能力差、办事不公的村干部17人；出台《昆寨乡村干部绩效考核办法》，落实考核每月排名通报，严格兑现奖惩，不断激发乡村干部主动干事创业的热情。