变身兼职副书记宜川第二梯队高能队长融入社区治理

为了使“第二梯队”能够更好地服务社区居民群众，宜川六村第一居民区党总支经集体讨论，并向街道党工委提出请示，确认由“第二梯队”队长马颖担任居民区党总支兼职副书记一职。

作为兼职副书记，其不占所在社区两委班子成员数，不转接党员组织关系，不参与所在社区党组织换届选举。兼职副书记试用期一年，期满后，由党总支会议表决，原队长可继续连任，或由第二梯队内部“队长”岗位竞聘推选新的兼职副书记人选。

融入骨干 让“第二梯队”更具生机活力

社区治理，离不开志愿者的鼎力支持。在“大上海保卫战”期间，由在职党员和青年志愿者组成的“临时党支部”用实际行动赢得了居民的认可，这支队伍以“第二梯队”的形式成为了小区志愿服务的一支重要力量。在“高能”队长马颖的带领下，“第二梯队”全体成员从疫情防控到社区治理，始终坚守在志愿服务岗位，全心全意服务居民群众。

如今，成为居民区党总支兼职副书记的马颖积极参与社区治理工作，出席有关小区重大事务的“红色议事”讨论，组建、管理“第二梯队”志愿者队伍，同时，与梯队成员们一起了解、搜集居民群众关心的热点问题和“急难愁盼”并进行讨论，与居委干部一起寻找解决方案，回应居民群众关切。

除此之外，宜川六村第一居民区在“第二梯队”建设方面，根据小区在职党员特点，鼓励队长培养AB角、接班人，希望通过这样的方式，做到队长推进留才引才，为社区孵化更多的“智囊团”。

抓住重点 让梯队力量更加靠谱有力

“第二梯队”队长作为兼职副书记，不仅要参与小区重要事务的讨论和决策，更要肩负着“上传下达”“教育引导”“形成共识”的重要责任。

在参与社区治理中，由“第二梯队”队长进一步统筹队伍，根据小区需求开展在职党员社区亮身份，参与“双楼长制”，成立“防疫核酸组”“社区智囊团”“医疗服务组”“宣传策划队”等形式多样的项目组，作为社区资源的补充，积极响应居民区志愿服务需求。同时，由队长开展指导工作，引导队员完成好居民区志愿服务，配合居民区党总支、居委会落实“志愿服务积分”“社区评价反馈”“综合评价”等管理机制，将“第二梯队”的力量发挥在“点子上”“刀刃上”。

作为党总支成员的“梯队”队长，马颖与党总支其他成员一起参与社区重大事务的讨论决策，并通过民主方式收集“第二梯队”成员想法，在党总支会议和社区议事会议上进行阐述。除此之外，她还充分利用自身的职业特点，为居民区的服务需求带来新的力量。在她的推荐下，医疗服务队进社区活动，让小区原有的关爱老人“帮帮团”不再局限于结对问候、生活帮助，增加了老百姓需要的政策宣传、医护指导、就医问药等专业的医疗指导，满足了老人更多需求。

聚焦实事 让社区氛围更加和谐融洽

在队长马颖的带领下，宜川六村第一居民区“第二梯队”积极发挥作用，聚焦与居民生活息息相关的民生实事，做到了“党组织一呼百应，群众有求必应”，也让队伍的形象得到了提升。

老旧小区加装电梯是宜川六村的一项重大民生工程。2022年因为疫情原因，加梯工作曾暂时被搁置，随着疫情平稳，加梯工作重新启动时，很多居民因为之前漫长的等待，思想上产生了变化，使得原本“加梯三人小组”的成员一筹莫展。对此，居委会第一时间与“梯队”队长沟通，联系楼栋里的“梯队”成员围绕问题展开商议讨论达成共识，共同搭建协商平台，听取居民建议。针对居民提出的问题，在“第二梯队”年轻人的协助下，大家讨论形成楼组规约和透明的管理制度，良好的氛围也让原本不同意的居民解开了心结，最终顺利通过加梯方案，并按时开工。

在加梯过程中，通过队长带队，“第二梯队”始终通过公开、透明的方式参与推进社区实事工程，让居民群众实实在在了解全过程。接下来，宜川六村第一居民区“第二梯队”将继续发挥自己的桥梁作用，服务居民群众，为构建和谐、美好的社区环境贡献自己的力量。

“第二梯队”的加入，为社区治理带来了新的活力。宜川六村第一居民区将积极探索新模式，进一步依托“队长任党总支兼职书记”机制，引导“梯队”成员加入“双楼长制”，参与“红色议事厅”“加梯改造工程”等社区议事协调会议，协助组建物业监督小组，创建“满意物业”，全力助推社区“安居六一”靠谱实事项目，为广大居民群众提供幸福、温暖的服务。