中共广州市荔湾区机关事务管理局党组关于巡察整改阶段性进展情况的通报

　　根据广州市委的部署和荔湾区委的工作安排，2019年10月15日至12月20日，广州市区委巡察第32组（下简称巡察组）对区机关事务管理局党组开展了巡察。2020年1月7日，巡察组向我局党组反馈巡察意见并提出整改要求。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

　　一、强化政治担当，扎实部署整改工作

　　（一）统一思想认识。

　　收到巡察组反馈意见后，局党组立即组织召开了专题会议认真研究，并通过文件形式向局各党支部、各科室印发学习，进一步统一全局思想。局党组成员一致认为，本次巡察是一次全面“整治体验”，也是对全体党员干部一次深刻的党性党风党纪教育，巡察组反馈的意见全面深刻、客观公正、切中要害，具有很强的指导性和针对性。局党组成员诚恳接受，逐条对照检查，把做好巡察整改作为当前重要政治任务，作为全面从严治党主体责任的有力措施，作为推动全局改革发展的重要保障，切实担负起巡察整改的政治任务，确保问题整改到位、整改成果运用到位，推动机关事务管理服务工作在新起点开创新局面。

　　（二）加强组织领导。

　　一是成立领导小组。区机关事务管理局党组成立了以局主要负责同志为组长，各位领导班子成员为副组长，各科室主要负责同志为成员的局巡察整改工作领导小组，下设局巡察整改工作领导小组办公室，为做好巡察整改提供坚实的组织保障。二是加强工作部署。在落实巡察整改任务期间，我局先后召开1次巡察整改专题民主生活会，6次局领导班子会议，研究、推动和解决整改工作中遇到的难点难题，确保整改工作扎实有效推进。

　　（三）明确责任分工。

　　一是细化举措，统筹推进整改工作。研究制定了《关于广州市区委巡察第32组巡察区机关事务管理局党组反馈意见的整改方案》，列出整改清单，明确整改责任人，对36个具体问题细化整改措施，围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，明确整改时间、进度安排。二是各司其职，形成整改工作合力。局主要领导认真履行第一责任人的职责，对整改工作亲自抓、负总责；分管领导主动认领问题，带头抓好整改；各科室主要负责同志负责具体实施，确保整改到位，全局干部职工齐动手、抓整改，在全局形成了巡察整改工作齐抓共管的良性工作格局。

　　（四）强化督促检查。

　　一是建立台账销号制度。切实加强对整改工作的督促检查，建立整改落实“台账”制度，实行逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”。二是健全监督工作机制。2020年1月以来，每周听取各整改责任领导与责任科室整改情况汇报，及时督促解决整改中碰到的问题。

　　（五）完善长效机制。

　　区机关事务管理局党组及领导班子成员切实把问题整改作为建立健全长效机制的重要措施，对照巡察组反馈的问题，认真总结反思，深刻分析存在问题的根源，找准解决问题的办法。根据省、市、区相关工作要求，结合新情况、新问题，逐步完善了各项制度和计划，形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。

　　二、坚持问题导向，全面推动整改落实

　　区机关事务管理局党组及领导班子成员严格按照巡察整改反馈意见要求，围绕巡察反馈的六大方面25项问题共36个具体问题，逐项制定了具体整改措施，目前已完成28个，长期整改8个，建立和健全制度5个，谈话提醒5人次。

　　1.政治站位不够高的问题。

　　整改情况：针对存在的问题，一是加强党员干部的理论学习，严格执行《荔湾区机关事务管理局党员学习教育制度》《荔湾区机关事务管理局干部职工学习培训制度》，把加强思想政治建设、提高党员政治素质作为整改的重要任务，切实提高政治理论知识、整体政治素养，要求党员干部都要保持高度的政治敏锐性，建立局领导班子会议第一议题制度，将政治理论及******系列***精神作为第一制度；二是树立严谨细致的工作作风，切实履行公文处理各环节职责，局办公室加强对各科室报送的代拟稿、方案、文稿、材料等审核把关，严格规范审核程序，确保每个公文处理环节规范，坚决把好政治关、法律关、政策关、保密关、文字关、格式关，从源头上杜绝差错情况的发生，不断提高文件文稿质量。

　　2.攻坚克难意识不足的问题

　　整改情况：针对存在的问题，经过我局多次与坑口村委、区产权交易中心和税务部门等有关部门协调，召开推进解决历史遗留问题工作会议，研究物业位置划分问题、征地补偿款的问题、物业处置的方案，达成共识。我局将报区政府审定，加快推进处置工作。

　　3.聚焦主业主责有待加强

　　整改情况：针对存在的问题，经区花市办收集整理全市各区传统迎春花市的承办单位、承办方式等资料，借鉴优秀先进的经验，结合我区实际情况，与市场监管部门、文化管理部门、文化国有企业等相关单位协调沟通后，形成专题报告上报区政府协调解决。

　　4.领导核心作用没有充分发挥

　　整改情况：针对存在的问题，一是增强责任意识，正确履行岗位职责，明确目标责任；二是按照《区机关事务管理局领导班子会议制度》《区机关事务管理局财务管理制度》等规章制度要求，主要领导切实担负起召开局党组会议、局领导班子会议、“三重一大”事项研究、财务报销等工作职责；三是加强业务学习和应用，加强理论学习和培训，并运行到实际工作中，更深入更实在地履职尽职。

　　5.对意识形态工作重视不够

　　整改情况：针对存在的问题，一是加强对意识形态工作的领导，成立意识形态工作领导小组，明确一名分管领导分管意识形态，形成一把手亲自抓、分管领导专门抓，业务科室具体抓，其他科室配合抓的工作机制；二是把意识形态纳入班子成员民主生活会对照检查及述职述廉报告内容，同纪检监察工作、党建工作同步安排部署、同步组织实施，定期专题研究；三是利用局党组会议、局领导班子会议、党组织“三会一课”等，落实《荔湾区机关事务管理局中心组学习制度》，传达学习中央关于意识形态工作的重大部署和基本要求，组织干部职工学习******系列***精神，不断用科学理论武装干部职工头脑，把握意识形态工作的主动权。

　　6.服务保障的宗旨意识不够强

　　整改情况：针对存在的问题，我局党组召开专题会议，部署做好机关后勤服务有关工作。一是强化大局意识。要求全体干部职工要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草问题、执行决议过程中体现大局、服务大局；二是强化服务意识，按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进机关后勤服务方式，主动思考问题，广泛征求各机关大院服务对象的意见建议，当好区委、区政府的勤务兵；三是强化创新意识，工作中善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务中存在的问题，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊，全局干部职工工作面貌和服务效能不断提高。我局在2019年区基层评议机关活动中排名明显上升，小组评议在31个单位中排名第17，排名上升了14名。

　　7.党内政治生活落实不到位，会议记录不规范

　　整改情况：针对存在的问题，一是由办公室负责，对会议的原始记录进行梳理，对要素缺乏的会议记录进行补充完善。二是安排专人对每年度产生的会议记录进行把关审核，确保要素完整、填写规范。

　　8.“三会一课”记录不规范

　　整改情况：针对存在的问题，一是由党总支落实主体责任，召开党总支委员（扩大）会议，要求各党支部严格把关三会一课记录，对2018年以前的台账进一步梳理完善，做好会议记录、签到表等台账整理，落实党建规范化；二是党总支进一步加强对基层党支部的检查指导，按照《荔湾区机关事务管理局三会一课制度》要求，不定期对支部台账进行督导检查，推进党内组织生活规范化、常态化、制度化。

　　9.民主生活会开展不深入

　　整改情况：针对存在的问题，一是修订《荔湾区机关事务管理局党员领导干部民主生活会制度》，增加“对个人事项及配偶儿女就业情况作详细说明”的对照检查基本内容，明确每年度民主生活会班子成员需对有关事项作详细说明；二是健全民主集中制，杜绝批评与自我批评“表扬与自我表扬”“你好我好大家好”的现象，要求每一位党员干部要做到实事求是、讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，严肃提意见，相互批评出于公心、坦诚相待，达到“咬耳、扯袖、红脸、出汗”的目的，做到“有辣味才能有滋味，有深度才能有力度”。

　　10.年度工作总结不认真

　　整改情况：针对存在的问题，一是要求各科室认真回顾一年工作，总结成绩、反思不足、提出问题、举一反三，由办公室统筹做好局工作总结，明确严格落实分级负责、层层把关制度，科室负责人、分管领导落实好文稿审核工作；二是党总支统筹各支部做好党建工作总结，由党总支书记审核把关，确保总结到位。三是明确主要领导是年度工作总结质量的第一责任人，对我局公文质量把好最后一道“关口”。

　　11.重业务轻党建

　　整改情况：针对存在的问题，一是修订《区机关事务管理局领导班子会议制度》，将“研究贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府工作部署、党的建设、党风廉政建设等内容”列入局领导班子会议内容，每半年至少研究1次党建工作；二是进一步明确局领导班子议事规则和局领导班子领导全局各项工作的政治原则，将党建工作同常规业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。

　　12.发展党员材料把关不严

　　整改情况：针对存在的问题，一是由第一党支部落实主体责任；二是党总支进一步加强对各党支部的指导，把好发展党员入党材料关，确保材料完备，在发展党员程序上依法依规。

　　13.管党治党主体责任有待压实，“一岗双责”认识不到位

　　整改情况：针对存在的问题，进一步深化党风廉政宣传教育，坚持党要管党、从严治党，将党风廉政建设与机关事务发展全面工作同安排、同部署、同考核，将“两个责任”“一岗双责”责任落到实处、发挥作用。2020年以来，我局组织开展党风廉政、巡察整改工作会议6次，组织开展案例通报等宣传教育活动2次。

　　14.述职述廉报告不严不实

　　整改情况：针对存在的问题，组织局领导班子成员开展专题学习，提高认识，端正态度，从严从实抓好个人述职述廉报告，完善年度考核机制，增加述职述廉报告在年度考核评分标准中的比重。在处级干部2019年度考核工作中，局班子成员对2019年工作内容和工作成效进行总结，述职述廉报告的内容有了显著的提高。

　　15.抓早抓小力度有待加强

　　整改情况：针对存在的问题，一是防治结合，深化党风廉政教育。进一步完善局党风廉政建设制度体系，充分利用主题党日、党员干部大会等活动，组织党员干部，尤其局中层领导干部，学习贯彻《荔湾区机关事务管理局谈心谈话制度》《荔湾区机关事务管理局谈话提醒制度》等制度文件，推动“一岗双责”落实到位，加强党员干部监督管理，从政治思想、廉政纪律等方面着手，深化对党员干部的教育管理，全面推进局的作风建设，增强干部遵纪守法的意识，推进党群、干群关系更加融洽；二是提高谈话谈心、提醒谈话“辣度”，严格责任追究。坚持问题导向，找准问题根源，提醒谈话谈到心里，问到点上，避免“蜻蜓点水”，做到“一针见血”。召开领导班子会议研究通过《广州市荔湾区机关事务管理局科级及以下公务员平时考核实施方案》，将提醒、函询、诫勉等与年度考核、平时考核结果相挂钩，确保谈话提醒工作落到实处。三是广泛开展日常谈话，充分利用谈心谈话、一把手约谈等形式，推动谈心谈话、谈话提醒工作常态化、日常化，及时掌握干部职工思想动态，提升抓早抓小工作前瞻性。

　　16.廉政风险点排查不彻底

　　整改情况：针对存在的问题，严格落实《荔湾区机关事务管理局党风廉政建设责任制实施办法》。一是进一步强化党风廉政宣传教育，召开专题会议通报典型问题案例，通过典型案例通报，推动党员干部增强廉政风险意识，提高警惕，提升廉政风险排查、防范工作主动性。二是由人事保卫科牵头，各科室协助，梳理各科室职能和岗位职责，严格按照实际情况，重新核定岗位风险，填写《廉政风险排查防控表》，有针对性制定详细的预防措施，局人事保卫科定期对各科室廉政风险防范落实情况进行检查，确保各项防护措施落到实处、取得实效。三是每年对廉政风险防控体系进行自查，对防范措施、制度机制的薄弱环节及时查漏补缺，对岗位分工变动人员和新入职人员的风险防控材料及时调整完善，推动建立廉政风险防范管理长效机制。

　　17.纪检监察力量薄弱

　　整改情况：针对存在的问题，一是通过新招录（或调用）一名干部到人事保卫科（挂监察室牌子），担任专职纪检干部，进一步履行监察室职能，推动局党风廉政建设再上新台阶。二是加强现有人员教育培养，着力培养年轻党员干部，定期组织局监察室工作人员开展纪检监察业务培训，提升业务素质及履职能力，提高纪检监察工作质量及效率。三是局人事保卫科结合工作实际，按照业务工作部署，合理调配科室业务，增加纪检监察工作比重。

　　18.出国(境)管理有漏洞

　　整改情况：针对存在的问题，一是完善制度。我局修订完善《荔湾区机关事务管理局出国（境）管理办法》并下发各科室，主要修订以下内容：1.将局涉及人、财、物等岗位的人员（含工勤人员、编外合同工）纳入管理，参照公务员出国（境）管理有关规定，开展因私出国（境）登记备案、证照集中管理及出国（境）审批等工作。2.修订申请人员回国后销假手续，要求申请人员回国后在规定时间内提交《出国（境）回执单》，并交还出国（境）证照。二是进一步做好证照管理。安排专人对证照进行集中管理，对全部保管的证照登记造册，每次缴交、领取、使用情况均记录在案。定期开展检查梳理，及时变更人员信息，做好因私出国（境）审批、备案、管理等日常工作以及管理台账。三是严肃问责。针对巡察中发现的问题，通过案例通报等多种形式，对干部职工进行警示教育学习，严肃因私出国（境）纪律要求，提高干部对出国（境）审批事项的重视程度。

　　19.工会经费使用不规范

　　整改情况：针对存在的问题，2020年3月，我局对不规范工会经费进行清退收缴。今后，将严格执行工会相关规定，按规定使用工会经费，确保支出合法合规。

　　20.医疗补贴发放不规范

　　整改情况：针对存在的问题，我局于2020年1月8日、4月24日，围绕公费医疗补贴发放问题，咨询了区公医办，详细了解相关政策法规，落实巡察整改措施。按照区公医办有关意见，我区医疗补贴发放严格遵循有关规定，并不属于违规发放，同时，医疗补贴并不属于津补贴清退范围。但鉴于我局近年来公费医疗超支分摊款缴纳情况，我局拟退还2017年以来区公医办划拨的医疗基金款项。

　　21.干部队伍建设缺乏统筹谋划

　　整改情况：针对存在的问题，一是积极引进“新鲜血液”，优化干部队伍结构，积极推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。二是加快干部流动，优化组织结构。根据《公务员职务与职级并行规定》《荔湾区科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》等相关文件规定，我局陆续开展职级晋升以及科级领导干部试用期满考核等工作。

　　22.干部轮岗交流不充分

　　整改情况：针对存在的问题，统筹规划，持续推进干部轮岗工作。2020年，结合工作实际，我局对现有的干部进行统筹安排，对长期处于同一岗位，尤其是敏感岗位的干部逐步进行轮岗，有序推进干部队伍建设。2020年以来，我局开展科室间干部岗位轮换工作，累计3人次。

　　23.选人用人群众满意度不高

　　整改情况：针对存在的问题，始终坚持正确的选人用人导向，营造风清气正的选人用人工作氛围，将政治过硬、德才突出、群众公认度高的干部选出来，用起来，提高干部选拔任用群众满意度。2020年3月以来，选拔任用人员民主推荐平均得票率超过95%，选人用人满意度有明显提升。

　　24.反映领导干部和选拔任用干部问题的信访举报时有发生

　　整改情况：针对存在的问题，一是严格政策标准，坚持“德才兼备，以德为先”原则，强化对干部“德、能、勤、绩、廉”等方面综合素质考察。二是强化政策引领，狠抓党员干部意识形态建设，加强干部职工思想政治教育，提高政治站位，增强“四个意识”，建立大局观念，营造积极向上的工作环境。2020年以来，未收到任何信访举报，干部选拔任用工作认可度显著提升。

　　25.工勤人员在编不在岗，监管存在盲点

　　整改情况：针对存在的问题，一是向区机构编制管理部门和人事管理部门反馈有关情况，分析问题成因，研究如何有效解决岗位不在我局工勤人员的日常监督管理存在的困难；二是与有关部门沟通协商，从日常工作监督、休假管理、年度考核等方面着手，密切协作，明确划分监督管理职责，定期开展沟通交流，相互通报工勤人员有关情况，查漏补缺，互补短板，形成监督合力，构建完善工勤人员监督管理工作机制。

　　26.劳务派遣人员合同签订不规范

　　整改情况：针对存在的问题，一是同劳务派遣公司进行协商，调整劳动合同相应条款，从2020年1月份开始，新招聘人员的劳动合同试用期已修改为2个月。二是加强业务培训，定期组织人事工作人员，开展《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的学习，进一步提升业务素质，充分掌握政策要求，切实做好编外合同工管理工作。

　　27.财务制度执行不严格

　　整改情况：针对存在的问题，进一步加强和改进报销审批流程，不断规范财务报销管理。一是通过修订完善《区机关事务管理局财务管理制度》，明确凡是劳务费用报销，须由劳务提供人出具劳务费用***，将合法劳务费用***作为报销凭证办理报销手续。未按规定提供劳务***的，不给予报销。二是增加费用报销须由财务人员稽核手续，严格执行财务制度，把好稽核关。组织各科室人员认真学习财务报销制度，明确报销流程，完备报销材料。                              

　　28.工作餐费未附开支事项

　　整改情况：针对存在的问题，一是召集经办人开会，分析问题出现的原因。会议指出经办人未按报销有关规定，填写就餐用途、人数，便作报销；财务人员在报销***时，未能严格把关。二是加强工作用餐的规范管理，明确工作用餐人员餐费标准。三是修订《区机关事务管理局财务管理制度》，严格规范财务人员工作制度和经办人报账流程，理顺经费报销流程。明确公务接待费（餐费）及误餐费开支的凭***报销，报销***应列明开支用途、附上就餐人员信息。四是财务人员要从严把关，严格按规定进行稽核报销手续，杜绝不合规定报销的现象。

　　29.资金资产管理不规范，超范围列支经费

　　整改情况：针对存在的问题，进一步加强和改进报销审批流程，不断规范预算经费使用精确度。一是财务科召开科室会议，明确要严格根据《预算法实施条例》第三十八条规定，加强对预算支出的管理，严格按照预算规定的支出用途使用资金，保证资金专款专用。二是通过修订完善《区机关事务管理局财务管理制度》，明确部门预算经区财政局批复后，应严格按照预算执行，不得无预算或超预算安排支出，不准随意变更预算。预算执行过程中，原则上不作调整，如因特殊情况确需调整或追加支出的，由科室提出申请，经分管领导审核同意后交财务科汇总，经局主要领导审核并提交局领导班子会议研究后，报区财政部门审批。

　　30.固定资产管理不完善

　　整改情况：针对存在的问题，一是2020年3月4日，我局召开局领导班子会议，部署我局固定资产管理工作。将固定资产管理职责从财务科调整至物业管理科，并进行了相应的人员调整，明确固定资产会计账核算管理由财务科负责；固定资产实物账核算管理（荔湾区资产综合管理信息系统）由物业管理科负责，并设置固定资产管理员，保证我局固定资产明细账与实物账符合账账相符的要求。二是制定了《荔湾区机关事务管理局清产核资工作方案》，成立荔湾区机关事务管理局清产核资工作小组，对机关事务管理局固定资产盘点任务进行分工并明确责任，召开清产核资工作会议，将固定资产盘点任务落实到各科室的固定资产管理员。三是摸清了我局固定资产的分布地点与数量，并对我局成立以来至2019年12月31日的固定资产按科室进行了分类，为固定资产盘点的深入开展打下基础。四是严格按照《荔湾区国有资产管理信息系统使用规程》，做好固定资产实物的日常管理，各科室如发生固定资产的增加、变更、调整，及时报物业管理科登记造册，于财务入账前在资产管理系统中建立资产卡片，做到“账卡相符”，在财务入账后及时完成资产入账工作，做到“账账相符”。五是将各机关办公大院公共场所的固定资产管理责任压实到现行的物业管理公司，及时掌握固定资产的动态，落实谁使用谁管理的原则。六是健全《荔湾区机关事务管理局固定资产管理制度》，明确财务科、物管科以及资产使用科室的责任，落实每年定期召集各科室固定资产责任人对单位的固定资产进行全面清算盘点，登记造册、做好台账，同时将报废、转移等固定资产进行账面核销，保证账账相符，账实相符。

　　31.会计账务处理不严谨，原始凭证混乱

　　整改情况：针对存在的问题，进一步加强和改进报销审批流程，不断规范财务报销管理。一是修订完善《区机关事务管理局财务管理制度》，明确凡经批准事项费用的原始凭证内容、金额要一一对应，凡不一致需附上详细的书面说明，否则不予办理报销。二是加强支出审核控制，做到支出凭证应当附反映支出明细内容的原始单据，并由经办人员签字或盖章，超出规定标准的支出事项应由经办人员说明原因并附审批依据，确保与经济业务事项相符。

　　32.政府采购预算编制不严谨

　　整改情况：针对存在的问题，一是我局已从2019年度起，完善政府采购预算编制，将政府采购项目悉数纳入政府采购预算，政府采购严格按照批准的预算执行。二是修订完善《区机关事务管理局财务管理制度》，明确由财务科牵头，按照区财政局的要求，组织各科室编报年度预算，确保政府采购项目全部纳入政府采购预算中。

　　33.办公设备购置未实行政府采购

　　整改情况：针对存在的问题，坚决落实源头治理、健全相关财务制度，严格把好物资采购关。统筹做好政府采购预算，对照广州市财政局最新印发的《广州市政府集中采购目录及采购限额标准》，落实政府采购工作；由物业管理科负责指导各科室做好政府采购物资申请有关工作，明确采购的形式。

　　34.工程项目管理混乱，工程质量保证金预留比例过高

　　整改情况：针对存在的问题，一是按照《住房城乡建设部财政部关于印发建设工程质量保证金管理办法的通知》“保证金预留比例不得高于工程价款结算总额的3%”要求，对《广州市荔湾区机关事务局2019年度修缮工程项目实施流程》进行修订完善。二是自2020年1月7日日起，签订的合同均已按照3%的标准预留质保金。

　　35.工程项目存在拆分规避招投标

　　整改情况：针对存在的问题，一是2020年4月13日，我局在广州公共资源交易中心发布修缮工程建立施工单位企业库建库公告，通过公开招标方式建立2020年度分散修缮工程项目施工承包商库，抽签确定施工顺序（以月为单位），确保施工单位的产生公平、公开、公正。二是对于使用区财政专项资金的单一专项建设工程施工项目，将严格按照如下文件对照实施：《广东省实施

　　36.工程项目询价走过场，长期由同一“包工头”承揽各项小额工程

　　整改情况：针对存在的问题，2020年4月13日，我局通过公开招标方式建立2020年度分散修缮工程项目施工承包商库，抽签确定施工顺序（以月为单位），确保施工单位的产生公平、公开、公正。4月26日，已产生3家入库施工单位。下一步，我局将举一反三，继续制定和完善入库施工单位的监督管理机制和退出机制，进一步规范工程项目管理工作。

　　三、巩固整改成果，不断提升工作水平。

　　经过三个月严肃认真的集中巡察整改，巡察整改工作取得初步的阶段性成效。下一步，区机关事务管理局党组将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻******关于巡视巡察工作重要论述精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧盯统筹推进疫情防控和经济社会发展重点工作，紧盯区委、区政府决策部署，不断巩固巡察整改落实，加强巡察整改成果运用，为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标“双胜利”提供政治保证，不断推动各项工作上新水平。

　　(一)坚持和加强党的全面领导，锻造坚强有力党组织。坚持党对一切工作的领导,打造坚强有力的党组领导班子，班子成员在执行区委、区政府决定、主动担当作为、抓好主责主业上走前列、做表率,形成既团结合作，又各司其职、各负其责的高效工作格局。以区委巡察整改为契机，把舵定准发力,紧扣“党旗红”三年行动计划，以党的政治建设精为统领全面夯实基层党建规范化建设，聚焦“全面进步、全面过硬”主题，严格党内生活,团结引领全体干部职工切实增强“四个意识”,充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用。

　　(二)牢牢落实管党治党责任,以党建促业务工作发展。深入学习《准则》《条例》，自觉接受监督。进一步牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,强化党组党建主业意识，把握管党治党要求，落实从严治党责任，主动担责、认真履责、扎实尽责。主要负责人亲自抓、负总责，班子其他成员严格履行“一岗双责”，使业务工作与党务工作相互促进，推动基层党建与机关后勤管理业务深度融合，为区委、区政府中心工作提供坚实后勤服务保障。

　　(三)注重标本兼治,不断构建长效机制。一是始终常抓整改不放松，目标不变、要求不送、力度不减,对还未完全整改到位的紧盯不放、加大力度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对完成整改的任务适时组织“回头看”巩固成效、防止反弹;对需要长期整改的任务强化措施、夯实责任，确保不留死角。二是把2020年作为我局“制度建设年”,从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制,提高制度执行刚性,推动整改成果常态化、制度化，真正把巡察整改成果体现到促进事业发展上，把巡察整改成果转化为推动机关事务管理事业发展的强劲动力。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话81599980；邮政编码510360；电子邮箱lwq_swj@163.com。

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