金海湖新区（毕节高新区）岔河镇扎实推进就业扶贫工作助力脱贫攻坚

就业是民生之本。2020年以来，金海湖新区(毕节高新区)岔河镇坚持把就业工作贯穿于“六稳”“六保”始终，通过建立健全就业扶贫工作体系、加强职业技能培训、精准对接企业、开发公益性岗位等措施，引导贫困人口就业，提高贫困人口收入，巩固脱贫成效。

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建立健全就业扶贫工作体系，提高群众就业技能。今年以来，岔河镇严格按照上级安排，组建由镇长为组长、其他主要领导为副组长，股室相关工作人员及村支书为成员的就业扶贫工作小组，压实“两委一对三个人”工作责任，全方位落实就业扶贫工作。

一技在手，就业不愁。为提高辖区内贫困劳动力的就业技能，增强贫困劳动力就业竞争力，岔河镇采取“集中与分散、课堂与田间地头结合”等方式，多层次、多形式开展劳动技能培训，让群众掌握一门实实在在的技能，实现“输血”式扶贫向“造血”式扶贫转变。目前，岔河镇在新区社会事务管理局帮助下，通过对农村劳动力开展感恩培训、政策培训、方法培训、示范培训，累计开展综合素质提升培训 1226人次;职业技能培训815人次，其中建档立卡劳动力 716人次，易地搬迁99 人次。

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“今年，岔河镇结合实际，根据不同年龄段、不同知识层次以及岗位需求开展劳动技能培训，培训的工种比较丰富，有农作物植保员、中式烹调师、家畜饲养工、家政服务员等。”岔河镇人力资源和社会保障服务中心主任史崇琴介绍，通过劳动技能培训，增加了贫困劳动力的就业底气，促进了贫困群众增收。

抓对口帮扶资源促就业。岔河镇通过主动联系金海湖新区就业扶贫劳务总公司和黔籍务工集中地区相关企业，抢抓上级部门对接签订劳务协作协议稳岗就业契机，组织输送定点劳务人员就业13人，动态***就业动向贫困劳动力3707人、易地搬迁劳动力310人。城镇新增就业录入系统人员365人，引导就业困难人员再就业50人，失业人员再就业50人，完成劳动力转移就业1145人。

聚焦农业产业、园区，提高就业率。今年以来，岔河镇充分发挥农业产业特色优势，积极引导贫困劳动力就近就地就业。目前，岔河镇利用坝区、村级劳务合作社累计通过“八个一批”开发岗位近400个，形成了“就业扶贫劳务合作社+贫困劳动力”就业扶贫模式，确保特殊就业群体(贫困劳动力、易地搬迁劳动力、边缘户、监测户)实现一户一人以上就业。

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务工收入是贫困家庭的主要收入来源之一，随着金海湖新区园区基础设施不断完善，入驻企业逐渐增多，为促进群众就业，岔河镇积极调动村居“两委一对三个人”积极性，通过进村入户宣传、微信传播等方式，优先推荐贫困劳动力到园区就业，形成了园区就业助推脱贫攻坚发展格局。

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做好“金秋招聘月”现场招聘会“文章”。按照“六稳"“六保”总要求，岔河镇在重点抓好就业扶贫的同时，统筹推进各类重点群体就业工作。对本年度离校未就业的高校毕业生、贫困户未就业劳动力、易地搬迁未就业劳动力、退役军人、残疾人等各类重点群体，利用“金秋招聘月”现场招聘会，精准摸清重点人员就业意愿和动向，确保各类重点群体及时得到扶持和服务，保障重点人员就业局势持续稳定。

据了解，目前岔河镇贫困劳动力为3761人，实现就业人数为3***8人，就业率达97%;戈乐易地搬迁劳动力320人，实现就业307人，就业率达96%。