贵定县四个有力全面抓实村（社区）两委换届准备工作

村（社区）“两委”换届是全面贯彻党要管党、全面从严治党和加强党的基层组织建设的重要实践，是巩固党在基层的执政基础、巩固脱贫攻坚成果，同乡村振兴有效衔接的重要保证。贵定县委、政府高度重视，立足县情实际，以“四个有力”为抓手，全面扎实抓好第十一届村（社区）“两委”换届准备工作。

组织领导“有力”。县委高位推动，成立了以县委书记和县长为双组长的贵定县第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组，相应成立换届审计工作领导小组及换届筹备工作专班，负责统筹调度指导。同时，由38名县级领导干部分片包保、69家县直部门联系113个村（社区），全面指导各镇（街道）、村（社区）基层组织建设各项工作，构建了县委主抓、镇（街道）主管、村级主战、干部指导、部门包保的联动发展格局。

召开换届工作座谈会

统筹调度“有力”。县委认真贯彻落实全省村（社区）“两委”换届工作业务培训会暨农村基层组织建设现场观摩会议精神及州第十一届村（社区）“两委”换届工作座谈会议精神，及时制定《贵定县第十一届村（社区）“两委”换届工作筹备方案》。建立了月调度工作机制，镇（街道）每月研究一次换届筹备工作，县委组织部每月调度各镇（街道）工作情况，并向县委、县政府主要领导进行专题汇报，确保工作准备充分、开展有序、措施有力。

研判分析“有力”。紧紧围绕“八个摸清楚”“七个心中有数”，由部班子成员分片负责、结合各镇（街道）村“两委”换届工作专班及驻村工作队伍等力量，对8个镇（街道）113个村（社区）全覆盖开展换届准备调研工作，深入了解各村（社区）班子队伍建设情况。同时，对村（社区）现有“两委”班子成员及后备干部思想动态、人员结构、能力素质、履职情况等综合分析研判，并建立现任村“两委”干部基本情况台账，重点村、难点村台账，按照“五个一批”要求，建立村级优秀年轻党员、致富能手、退伍军人等台账。

到村调研农村基层组织建设，了解村“两委”队伍建设现状1

到村调研农村基层组织建设，了解村“两委”队伍建设现状2

队伍建设“有力”。县委超前谋划部署，把本次换届工作作为锻造忠诚、干净、担当的村（社区）干部队伍的有利契机，大力抓实干部队伍建设，“因人定村、因村定人”选派23名机关（企事业）单位干部到村（社区）任职，为各村配备1名西部志愿者担任村主任助理或副支书。按照村常务干部数1:1的比例，将返乡农民工、退伍军人、毕业大学生等485人纳入各村（社区）后备力量库。同时，联合贵州机电职业技术学院，对全县学历在中专以下的137名村“两委”干部或后备力量开展学历提升工程，着力培育年轻化、技能化、高素质化的村（社区）干部。