毕节市召开2017年全市劳动人事争议仲裁业务培训暨案例分析会

为深入贯彻全省劳动人事争议调解仲裁工作现场会议精神，全面施行国家人社部新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》，进一步提高办案质量和水平，扎实推进全市劳动人事争议调解仲裁工作，确保年度各项工作目标任务的圆满完成，2017年7月21日，全市劳动人事争议仲裁业务培训暨案例分析会在七星关区召开。市、县（区）人力资源和社会保障局分管领导、劳动人事争议仲裁院院长（负责人）和部分仲裁员参加了会议。 

会议传达学习了全省劳动人事争议仲裁工作现场会议精神，总结2016年全市劳动人事争议调解仲裁工作，对人社部新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》进行解读和深入学习，并对部分典型案例进行了分析和研讨。 

会议要求，各县（区）一是要把学习人社部新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》作为提升业务水平的重要抓手，认真组织学习培训，学深学透，熟记熟用，力求办案尺度更加精准，办案过程更加规范，办案质量不断提升。二是要建立健全工作机制，坚持调解优先，简化办案程序，改进办案方式，立足快立、快调、快审、快裁，依法劳动争议纠纷案件，切实发挥仲裁工作在构建和谐社会中的积极作用。三是要扎实推进仲裁机构实体化、规范化建设，按照省级示范仲裁院的标准配齐人员、场地和设备，进一步加强仲裁办案软件的使用。要注重督促指导，推进调解组织建设，着力夯实工作基础。四是要大力加强仲裁队伍作风建设和廉政教育，严格权力监管，努力打造一支忠诚、干净、担当和善谋实干的仲裁员队伍。五是要主动加强与法院、劳动保障监察、社会保险经办部门的协调配合和信息沟通，联动解决劳动争议纠纷。六是要紧盯年度目标，加强调度和督查，狠抓工作落实，形成强大工作合力，全力确保各项工作任务圆满完成。