2018年度乡村人才工作汇报

        今年7月5日***对实施乡村振兴战略作出***强调，实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好三农工作的总抓手。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置。在国家这场乡村振兴大战略中敢于拼搏、敢于奋斗、敢于争先，现将开展情况汇报如下：
乡村振兴、人才优先，天星乡党委、政府深入贯彻党的十九大提出乡村振兴战略要求，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央、省委、市委和区委对乡村人才工作的部署要求，在全乡范围内形成上下贯通、协同配合的良好工作格局，进一步健全了全乡人才工作体系，科学有效的推动全乡人才的振兴工作，为天星的乡村人才工作开展提供有力的组织保障。现将2018年度天星乡乡村人才总结如下：
    一、强化人才工作组织领导
       乡党委、政府高度重视乡村人发工作，认真履行党管人才的政治责任。一是坚持一把手抓第一资源，将人才工作纳入了党委重要议事日程，每季度召开专题党委会研究人才工作。二是成立由党委书记钟鑫任组长、党委副书记贾元跃任副组长、乡党政办、农业服务中心等相关部门组成的天星乡乡村人才工作领导小组，明确党委副书记贾元跃负责天星乡乡村人才日常工作，党政办主任邓刚为天星乡人才工作联络员。三是按照乡、村二级齐抓共管的原则，在乡一级设立乡村人才工作站，由党委副书记贾元跃兼任站长；在村一级设立乡村人才服务点，各村支部书记任联络员，明确各自责任。天星乡乡村人才工作领导小组负责总协调、指导和督促检查，各相关部门参与管理，村密切配合。四是严格对照年度人才工作目标任务和人才工作纪实手册的基本要求，加强对村人才服务点负责人的培训和指导，督促相关人员做好纪实手册的日常记录工作，并不定期开展督查，确保人才工作有序开展。五是认真学习贯彻嘉菁英才工程精神，结合天星实际制定了乡村人才工作实施方案、总体规划及激励机制等规章制度和乡村人才服务体系，进一步推动工作开展。
二、统筹推进人才队伍建设
     （一）深入调查，摸清家底
        一是加强人才信息收集，把握我乡乡村人才的现状，建立人才信息库，据统计我乡农村各类实用人才91人，其中大中专毕业生10人，退伍军人25人，从事养殖的41人，从事种植的35人。二是多次举行乡村人才座谈会，了解他们最真实的需求与困难，收集好第一手资料，为下一步工作打下坚实基础。
    （二）加强培训，提高质量
        一是聚焦乡村振兴战略实际，在各村培养3名以上示范带动能力强的农村实用技术人才，做好农村致富带头人和贫困人口的就业培训，充分利用农村党员干部、经济能人的带头作用以及农村种养殖大户和土专家、土秀才的经验和技术，把他们的才能和智慧用到有致富想法的人身上，以一带十，以十带百，达到增强致富本领，提高农户素质，带动群众增收的目的。二是实施人才储备计划，每个村培养2名以上的后备干部，将返乡农民工、大中专毕业生、入党积极分子、本地产业发展专合社牵头人纳入其中，让后备干部参加村日常事务，熟悉村情民情，形成以老带新，以新促进的格局。针对目前干部群体文化程度较低，对新事物接受能力不高的困境，定期组织专题培训，传授办公技能、业务知识、政策法规等知识，邀请后备干部一并参加，以新带老，进一步提升新老干部的技能水平，思想水平。三是实施家庭能人培育计划，在每个有条件的家庭培育了1名家庭能人，集体组织到示范基地参观，参加各类培训会，扩展群众的思维，取长补短，相互借鉴经验，增强他们的致富能力。
在培训工作中，一方面紧扣农村经济社会发展的实际需要，把农民素质教育、农村劳动力转移培训与人才培训紧密结合起来，不断壮大人才队伍。另一方面针对现有的农村人才，坚持分类指导、按需培训的原则，有计划、有步骤的开展对农村人才的教育培训。把各类人才培养成党员，把带头致富能力强的党员培养成村社干部，充实农村基层组织力量，带领农村共同致富。
三、优化人才创业环境
       一是抓好结对共进。乡人才工作站积极组织乡班子成员与辖区内优秀人才结对，建立起领导干部联系优秀人才制度、重大节日走访慰问制度，加强了与人才的联系沟通，收集他们的需求与问题，并及时为他们协调解决实际困难和问题。同时大力组织开展人才培训、考察交流、学习以及聘请专家到天星进行技术指导和现场教学。二是做好舆论宣传。依托媒体大力宣传辖区内行业优秀人才和工作典型的先进事迹，为他们提供强有力的舆论支持，提升他们的创业热情。
       今年，通过我乡积极地开展农村人才开发工作，以培训与就业相结合和培训是手段、就业是目的的原则，使得我乡农村人才的素质得到了明显提升，使得农村人才结构更加合力，乡、村两级农村人才得以有序流动，农村人才转移成效明显，全面完成了上级下达的目标任务，为嘉陵区乡村振兴战略提供了坚实的人才保障。

(责任编辑:信息发布员）