安顺市文化广电旅游局完善三项措施强化广电人才队伍建设

　　近期，市文化广电旅游局针对全市广播电视和网络视听从业人员人才队伍建设5年来的现状进行了调查，目前全市广播电视和网络视听从业人员共472人，其中在编人员259人、聘用人员201人，聘用人员占比46%。

　　专业技术人员结构方面，现有专业技术人员259人。其中:副高10人，占比0.4%;中级66人，占比25%;初级136人，占比53%，暂无专家类型人才。业人员学历结构方面，硕士学历7人，占比0.1%;大学本科307人，占比65%;大专学历118人，占比25%;中专学历19人，占比0.4%;高中及以下学历21人，占比0.4%。从业人员年龄结构方面，35岁以下233人，占比49%;36-40岁63人，占比13%;41-45岁57人，占比12%;46-50岁***人，占比14%;51-54岁42人，0.9%，55-59岁12人，0.3%;60岁及以上1人，占比0.02%。

　　从业人员整体结合和综合素质有了较大提高，但在广电5G、智慧广电、媒体融合等方面，专业技术人员整体素质和结构逐渐显现失衡趋势。

　　一是相关体制机制不完善。运行激励、薪酬管理和人员引进等方式、措施欠缺，“干多干少一个样、干好干坏一个样”的困局难暂未***;由于编制、工资福利待遇等原因，整体上人员稳定性差、流动性大，外面的优秀人才引不进来、现有专业人才留不住，创意、策划等方面的专业人才短缺。

　　二是人才培训模式固化。对业内人才的中长期专业培训多数是以会代训，成效较低、针对性不足。培训经费缺乏，限制了培训方式更新和多元化升级发展，传统模式的培训方式难以培养真正适应媒体融合发展的全能型人才。

　　为进一步加强广电人才队伍建设，安顺市文化广电旅游局强化三条措施，全力满足广播电视、网络视听行业快速发展需求。

　　一是开展多元化培训。通过开展重点业务培训、组织外出学习、开展技术比武等方式，逐步提升从业人员素质。鼓励技术人员参加各类优秀作品评选、参加各级学术交流活动，加强全市从业人员与省内外系统内部从业的交流和学习。

　　二是创新管理机制。进一步强调按需设岗、专业优先、平等竞争等人才使用管理机制，增强干部队伍的生机和活力。研究制定优越政策吸引优秀人才，力争引进一批行业高精尖人才，提升广播电视行业竞争力和事业发展能力。

　　三是完善激励机制。调动在职专业人员的积极性，鼓励岗位学习，奖励自学专业人员。在制度上保障有成绩的专业技术人员获得应有待遇，奖勤罚懒，研究制定一套优胜劣汰、奖惩分明监督有力的用人机制，促使专业人才做到能干、勤干、乐干、出成绩，出精品。