天柱县坚持三个着力精准施训干部教育出实效
近年来,天柱县紧紧围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标,聚力脱贫攻坚精准培训,着力在提高政治站位、突出本领过硬、扩宽学育渠道三方面下功夫,持续提升干部适应新形势、完成新任务、实现新发展的综合素质,为打赢脱贫攻坚战提供坚强的干部队伍保证。
提高政治站位 着力提升干部教育培训系统性
一是注重统筹谋划。聚焦学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,围绕脱贫攻坚主线,县委定期就干部教育培训重点、目标任务分领域分层次出题目、提要求,县委组织部根据需求整合培训资源、培训对象,每年制定培训计划,确保干部培训目标明确、任务具体、执行有力。近年以来,依托县委党校阵地举办“全县脱贫攻坚青年志愿者能力提升培训班”“全县‘不忘初心、牢记使命’主题教育基层党组织书记能力素质提升培训班”“全县帮扶干部业务专题培训班”“全县脱贫攻坚业务专题培训班”“乡村旅游扶贫人才队伍培训班”“全县学习‘五步工作法’‘农村产业革命八要素’培训班”等41个班次,培训各类干部9200余人次。二是强化党性教育。结合以“铸魂行动”为抓手推进“两学一做”学习教育常态化制度化,大力开展理想信念、革命传统等教育,将学《***章程》、讲红色故事等内容作为每月1日“支部主题党日”规定动作,不定期组织党员干部赴井冈山、遵义、黎平等地接受红色教育,定期组织党员干部到县廉政教育基地开展廉政教育,引导广大干部进一步坚定理想信念、永葆政治本色。三是夯实基础保障。县委组织部充分发挥牵头抓总的作用,定期研究干部教育工作,及时解决教育工作中出现的新情况、新问题。在县财政相对紧张的情况下,县委政府每年预算100万元专款作为全县干部教育培训工作经费,保证了干教育培训经费的落实。印发了《天柱县助力脱贫攻坚“万人培训计划”(2017--2020年)实施方案》,制定《天柱县脱贫攻坚与乡村振兴“三农”大培训实施方案》,进一步提升乡镇(街道)干部综合能力素质,强化“三农”工作主力军队伍建设,增强全县各级领导干部做好新时代乡村振兴工作的本领和能力,为天柱县实现乡村振兴提供人才保障。
突出本领过硬 着力提升干部教育培训针对性
一是精选教学内容。聚焦整县出列和贫困户脱贫达标的目标,由县委组织部、县委党校、县扶贫办牵头对学习课程进行筹备讨论。分别从党的理论教育、扶贫业务知识、农业产业发展、旅游产业规划、乡村振兴战略等方面设置课程,按照“求变求新”“因人而异”的原则,针对不同类型干部的特点,安排不同的学习内容,提出不同的要求,做到层次分明,重点突出。二是优选师资力量。抽调县直各业务单位和部门推荐的业务骨干、专家能手组建教学师资库。利用周末、假日对讲师团进行集中“充电”,不断提高教师队伍的教学水平和服务能力。针对不同群体学员、不同类别班次认真备课、精准讲授,确保学员听得懂、学得会。同时还要求学员对授课质量进行评分,评分结果排名靠后的将约谈授课单位主要负责人。不定时邀请省州领导授课或县委、县政府领导同志讲课,目前已讲课16人次。三是加强教学管理。健全组织部门、培训机构齐抓共管的学员管理机制,建立培训台账、鉴定表,详细记载参训情况并进行评鉴,并作为干部提拔使用的重要依据。同时,建立健全跟班制度、纪律制度,由县委组织部对培训班实行全程***管理,每天对学员上课情况、教师授课情况进行督查,对无故旷课、迟到早退等情况进行全县通报并记录在档。
扩宽学育渠道 着力提升干部教育培训实效性
一是创新教学方式。采取理论教学与现场教学相结合的方式,运用幻灯片、微视频、演示稿等方式进行讲课,同时广泛征求意见,把大家感兴趣、愿意学、促业务的内容纳入学习课程,实行学员“点题”求教、讲师解疑答惑的教学模式。建立了东风村、共和村等5个干部教育实训基地,定期组织培训学员到基地或县外进行现场培训。二是抓实东西对接。主动与杭州余杭区委组织部、乌当区委组织部、华侨城集团等部门和单位达成《精准扶贫互助共建协议》,建立《挂职干部后续管理制度》,强化期满挂职干部后续管理及效能发挥。选派328名优秀干部、专业技术人才到杭州市余杭区、贵阳市乌当区、华侨城集团、国家铁路局等地区、单位挂职培训,召开挂职期满返回干部座谈会5期,62个单位组织挂职干部开展“新理念、新作风、新方法”宣讲,93人在“天柱党建”微信平台晒出“挂职心得”。理念得到更新、开拓了视野、增长见识、学用转化,有效助推天柱县各项工作开展。三是注重一线锻炼。把脱贫攻坚主战场作为培养干部的练兵场,坚持把基层一线当做是干部吸取地气、砥砺品质的沃土,结合驻村帮扶、挂职锻炼、移民安置等工作,积极选派优秀干部到脱贫攻坚一线磨炼。从县直机关选派156名党员干部进村担任第一书记和驻村干部,选派1099名机关干部进村担任脱贫攻坚“网格员”,在脱贫攻坚一线助力抓基层、兴产业、促发展,形成了东风村“三干三实”精神、渡马镇“七子工作法”等一批好的经验和做法。