黔南明确四个不能将约谈进行到底

今年以来，黔南州各级党组织和纪检监察机关认真组织开展干部常态化约谈工作，按照四个不能的要求，切实将约谈进行到底，惩前毖后、治病救人，宽严相济、依纪依规，真正使管党治党严起来、紧起来、硬起来。截至7月底，全州共约谈4123人（厅局级干部2人，县处级干部124人，乡科级干部2004人，乡科级以下1993人），其中预防提醒谈话3299人，询问示警约谈287人，纠错诫勉约谈317人，问责处分约谈220人。约谈中主动向组织说清问题106人，对抗组织调查4人。约谈后给予党政纪轻处分176人，党政纪重处分36人，移送司法机关5人。

约谈不能不上心。根据党员干部从轻到重的违纪演化轨迹，精准用好四种约谈形式。要求各县市、州直部门一把手亲自抓、带头谈，班子成员抓好分管领域的干部约谈工作。纪检监察机关适时开展督查，对不重视、不上心、推进缓慢、弄虚作假、搞形式、走过场的单位进行通报，对未开展常态化约谈工作的单位主要负责人及相关领导干部进行约谈问责，以问责常态化倒逼约谈常态化。

约谈不能扯闲谈。重在咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防患未然，紧扣监督检查、集中整治、干部调整、重大节假日等时间节点，做到三不：一是不漏，通过信访举报、纪律审查工作中发现、巡视工作中发现、审计发现、监督检查、上级转办、领导交办等渠道，广泛收集和及时甄选适宜开展约谈的问题线索，确保不遗漏；二是不错，认真研究分析线索，区别时间节点、错误性质、认错态度，明确约谈对象、约谈重点、约谈形式，既应谈尽谈，又谈有成效；三是不粗，准确划分五人小组、部门党组、纪检干部的约谈责任，明确约谈时限，该谁谈就由谁谈。

约谈不能抹案件。不能以约谈代替执纪审查，大事化小、小事化了，坚持按照惩前毖后、治病救人、宽严相济、依纪依规的原则，综合问题性质、时间节点、本人态度、一贯口碑来区别对待，实现法纪与情理的统一。对问题严重的，不配合的，该从重的要从重；对问题较轻的，主动配合的，该减轻的要减轻。

约谈不能无下文。通过约谈让没有问题的党员干部时刻把党的纪律记在心上，守住廉洁自律底线，筑牢拒腐防变思想防线；让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，思想受到洗礼，真正认识错误，及时纠正错误，切实吸取教训，不背着包袱受处理。约谈必须直戳痛处、一针见血，必须开诚布公、因势利导，让游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返，让干部敞开心扉、放下包袱，达到约谈一人、警示一片的综合效应。