安顺市着力提升村干部能力素质培优育强领头雁提升发展新动能

　　近年来，安顺市聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，探索“邀请典型上讲堂、开设实训大课堂、组织干部返学堂、***评议问实效”“三堂一评”村干部教育模式，着力提升“领头雁”能力素质，努力为农村打造一支不会走的带头人队伍。

　　邀请典型上讲堂，传递思想正能量。我市聚焦先进典型的作用发挥，遴选村党组织书记陈大兴、左文学等榜样组团在全市开展“共同为小康实干”巡回宣讲，并通过远教视频滚动播放，覆盖县乡村三级党员干部达15000余人次。开展“学先进、赶先进”系列活动，通过市委领导专题辅导、典型先进现身说法、到示范村观摩研讨等形式，引导以村党组织书记为主的农村党员干部到塘约、大坝等先进村学习交流抓党建促脱贫攻坚工作5000余次16000余人次，充分发挥先进党组织、优秀个人的迭加效应，用先进的事迹感召人、用先进的经验教育人、用先进的作风带动人，在全市形成了“对标先进找差距,比学赶超争一流”的良好氛围。

　　开设实训大课堂，提升作战真本领。我市突出实战训练，在塘约、大坝等8个党建强、产业兴、环境美、群众富的明星村建立“领头雁”实训基地，分期分批选派村“两委”负责人到实训基地全脱产跟岗学习7天，与陈大兴、左文学等优秀村党组织书记吃住在一起、工作在一起。通过手把手的教、人跟人的带、点对点的学，切实提升村带头人脱贫攻坚实战能力。目前，已分期分批实训贫困村党组织书记、主任共963名。“领头雁”实训基地已成为先进典型带动、先进典型辐射的“实践课堂”，成为安顺市村干部教育培训的靓丽“名片”。

　　组织干部返学堂，改善结构优素质。我市结合村干部学历层次偏低，引领脱贫攻坚综合能力不强等实际，启动村干部学历提升三年行动计划，依托电大平台开设农业经济、休闲农业、行政管理等专业“高升专”“专升本”学历提升班，着力培育一批本土本乡的干部和人才。我市预计用三年时间，培养新增600名左右具有大专及以上文化，懂经营、善管理的村支书、主任及后备干部。目前，已开办学历提升班8个、400名村干部就读。参学村干部平均年龄36岁，80后、90后占63%，中共党员占68%，村支书、主任占50%。

　　***评议问实效，激发动能增内力。我市坚持目标导向与结果导向相结合，对参加素质培养、学历提升的村干部进行***问效。通过加强对村干部履职情况的动态研判，做好学用转化的情况***，督促引导村干部真学实用、认真履职，将课堂学习所得向脱贫攻坚一线的其他党员干部、困难群众传授，努力实现“学历提升一人、培训带动一片、发展盘活整村”的目标。其中，对参加“领头雁”实训基地跟岗实训的村干部，全部由实训基地党组织结合实际提出实训情况鉴定，提供属地组织部门备案管理。为学历提升参学人员建立“一人一档”，作为年终考核、组织推优、定向招录公务员(事业单位人员)的重要依据。