瓮安五谈为党员领导干部把脉开方

　　今年以来，瓮安县纪委监委坚持运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，通过“五谈”为党员干部“把脉”，防止“小错误”演变成“大问题”，有效传导“严管”的压力和“厚爱”的激励，增强党员领导干部廉政勤政意识。今年以来，共开展各类廉政谈话1400余人次。

　　预防提醒谈，咬耳扯袖。坚持挺纪在前、抓早抓小，动辄则咎。对重点领域、关键环节、重要岗位的党员领导干部进行“提醒式”谈话，督促党员干部保持清醒政治头脑，保持坚定的政治方向，增强自律意识，加强自我修养，守住纪律底线，压实“两个责任”，强化党风廉政风险管控，形成管党治党合力。2019年“两节”期间共约谈1233人。

　　任前勉励谈，廉洁自律。对拟提拔、转岗、交流的党员领导干部进行“勉励式”谈话，夯实廉洁自律、遵纪守法意识，传导震慑压力，把好干部入口廉洁关，确保在新的岗位上能干事、干成事、不出事。通过约谈进一步提高廉政教育的针对性和有效性，筑牢拒腐防变“防火墙”。今年以来，任前廉政约谈100余人。

　　问题函询谈，提醒监督。深入践行第一种形态，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对被信访举报的党员领导干部开展“函询式”谈话，核查清楚举报反映的问题，对举报属实的，移交相关部门或纪委监委科室立案处理;对举报不实的，及时反馈并澄清，让被举报的党员领导干部放下思想包袱，继续干事创业。今年以来，共对35名领导干部进行了谈话函询。

　　询问警示谈，常敲警钟。着力于“初萌防病”，通过在监督检查、信访受理、案件审查、社会舆情、民主评议等方面收集反映党员干部苗头性、倾向性、轻微型问题，坚持抓早抓小，及时组织开展询问警示谈话，引导领导干部提高政治站位，树牢“四种意识”，督促本人主动说明情况，积极配合组织核实问题，截至目前，询问示警谈话59人。

　　纠错诫勉谈，立行立改。针对党员领导干部履职过程中出现工作不认真、不仔细，审核把关不严，“一岗双责”不到位，导致工作执行不力、落实不到位等问题或需要在民主生活会上作出解释说明的党员干部，按照惩前毖后、治病救人、宽严相济、依纪依规的原则，及时开展纠错诫勉谈话，促使党员领导干部认识错误、改进错误、吸取教训。截至目前，纠错诫勉谈话9人。