剑河县就业扶贫靶向给药除穷根

　　今年以来，剑河县围绕信息、宣传、培训、就业四个环节,进一步完善政策措施，创新工作机制，强化就业服务，有效促进了贫困劳动力实现高质量就业，就业扶贫工作成效明显。

　　一是建立劳动力信息台账“明病理”。剑河县立足信息促就业，推进就业改民生。2018年，剑河县相继印发技能培训、就业推荐等实施方案，分散培训和发动6000余名结对帮扶干部下村进寨给未就业建档立卡贫困劳动力推荐3个以上就业岗位，并填写全程服务卡;发动60人次到城西搬迁安置点入户宣传全员培训、劳务输出、社保补贴等惠民政策，并进行就业社保信息登记;组织发挥乡镇就业扶贫业务板块工作队伍、村支两委等人员作用，扮演好人力资源管理师角色;进一步摸清贫困和搬迁劳动力就失业状况、培训就业意愿等信息，形成“村有册、乡有表、县有账”档案链，环环相扣互监督、减少数据冗余。通过不断完善、更新，建立实有劳动力19560人的贫困劳动力创业就业信息台账和959户4056人的易地扶贫搬迁就业台帐。

　　二是加大就业政策宣传“输动力”。剑河县要求就业扶贫指挥部成员单位、村支两委有针对性重点宣传，通过树立典型、算对比账，激发贫困、搬迁等人群内生动力。分层服务群体，借助新媒介，用活传统宣传工具和组织发动第一书记、结对帮扶干部下村入户推荐就业等方式，让广大人民群众认识和了解就业扶贫政策，形成县域“点面结合”宣传模式，确保宣传多角度、广覆盖、全方位。同时，在剑河县人民政府网增设就业招聘窗口，优化剑河人社、就业扶贫在线等微信公众号，方便、及时上挂用工信息。2018年以来，剑河县组建252名扶志宣讲员，进村串寨张贴招聘海报30400份、技能培训海报230份，发放《剑河县贫困劳动力就业岗位推荐手册》16000份、贵州省农民工手册120份、剑河县就业创业政策大礼包5320份，发送招聘短息9000条、网上招聘信息17条。

　　三是加强就业创业培训“强筋骨”。剑河县建立政府主导，部门分担，社会共同参与的全员培训扶贫机制，将目标任务细化分解到各乡镇(街道)，明确时间节点，落实责任到人，按照任务书、进度表、作战图有序推进。从全省优质名校评定8家单位作为培训机构，抽调8名培训专家(教师)授课。统筹该县人社、县扶贫办等部门培训资金共计***5万元，由县培训领导小组统一规划使用。组织培训机构认真学习相关条约，优化课程设置，融入“三扶三转”培训新要求。另外，组建以县纪委、人社、扶贫等部门为成员单位的督查小组，检查实训和审批材料，确保培训资金安全。截至今年11月份，剑河县结合市场用工需求和剑河县产业发展，开展挖掘机、育婴师、电焊工等92期，培训贫困劳动力5241人。

　　四是实现择业就业增收“除穷根”。拓宽“县外输出就业、县内转移就业”两种渠道，大力开展劳务输出和公益就业服务。在2017年建立劳务站的基础上，积极探索创新，引入市场力量，激活运作机制，搭建政府、企业、劳务人员三位一体的协作平台，创新具有特色的多元化东西部劳务协作模式。推出“摸准需求、优化供给、落实培训”三张清单，开展“送岗位、送信息、送人员”三送服务，加强成功人士典型引领，营造“要打工，到杭州”良好氛围，致力打造品牌。今年8月份，首创引进浙江新联外包服务股份有限公司到剑河挂牌成立职介窗口，缩短求职者与用人单位距离感。同时，科学开发社会公益性岗位，积极与县内用工密集企业对接，在招聘时优先考虑搬迁、贫困劳动力就业。截至11月20日，剑河县累计开展招聘会21场，搜集杭州市服务、机械等各类就业岗位16309个，成功输送1078人到杭州就业;开发公益岗位2843个，落实就业2766人，其中贫困户2359人;到县工业园区就业贫困户有151人。