大方县三举措助力干部驻村工作

　　一是明察暗访，让驻村工作做有所规。县相关部门严格按照“不打招呼”的要求，对驻村第一书记、驻村干部的到岗到位、履职履责以及乡镇对驻村干部的监督管理等情况进行定期不定期的督查，同时完善督查工作制度，让督促工作成为常态化，对部分驻村第一书记、驻村干部和部分乡镇在管理驻村干部中不作为、慢作为的现象形成有力的威慑，使干部驻村的纪律真正严起来，让驻村干部真正发挥脱贫致富引路人、带头人的作用。

　　二是明确要求，让驻村工作做有所依。组织全县抽派的驻村第一书记和驻村干部进行为期1周的集中统一培训，对驻村工作的要求、扶贫政策、帮扶措施等内容进行详细的讲解并进行考试测评，提高驻村干部的工作能力，确保驻村工作有依有序的开展。以督查过程中发现的问题为导向，进一步完善干部驻村的工作要求，增强“四个意识”，把驻村帮扶工作放在心上，落实到工作中;压实工作职责，完善“三级联管”制度;细化驻村工作，加大访贫力度，完善民情日记，做到政策、村情、民情“一口清”。让驻村干部在工作中做有所依，提高工作效率，确保干部驻村工作沿着正确的方向推进。

　　三是奖惩结合，让驻村工作做有所得。严格落实问责制度，对督查中出现的脱岗、情况不明、政策不熟、弄虚做假等情况，发现一起通报处理一起，目前全县已通报处理4名驻村干部、3个县直单位及3个乡镇，同时对工作认真负责，卓有成效的驻村第一书记、驻村干部、抽派单位和当地党委政府进行通报表扬，在选任干部的过程中优先考虑，以提高广大干部的工作积极性，提高工作效率。同时，严格落实干部驻村保障措施。要求各派出单位落实不少于10000万元的驻村工作经费、55元/人/天的生活补助、每月四次的交通补助和50万元的人身意外保险。