县住建局大力加强青年干部职工队伍建设

今年，县住建局在年轻干部培养工作中，抓好思想教育，活动实践等关键环节，不断提升年轻干部综合素质，青年干部职工的面貌焕然一新。

定人定责，“一对一”。该局实行领导帮带，做到“三定”：定人，由局班子成员与局机关35周岁以下青年干部实行了“一对一”结成帮带对子；定时，帮带时间定为一年；定内容，针对青年干部的专业、工作经历、岗位要求、性格特点等情况确定发展方向和帮带内容，为他们成长成熟营造良好氛围。

思想教育，“面对面”。为帮助青年干部明确今后发展方向，该局以三个“面对面”抓好思想教育：一是在本单位和其他单位邀请了先进青年典型面对面授课，青年干部职工在与优秀的同龄人身上看到了差距；二是各班子成员定期面对面与帮带对象谈心谈话，及时了解他们的思想动态，为他们解疑答惑、指点迷津；三是系统内青年干部职工之间面对面谈感悟，取他人之长补自己之短。

活动开展，“点对点”。该局在10月份出台了《住建系统青年干部职工培养方案》，方案结合传统节日设11项活动，并以招标的形式，让青年干部职工积极认领，每人至少负责一项活动，同时下发聘书，将活动与青年干部职工点对点相关联。通过活动抓教育，让勤政廉政之风在青年干部心中扎根。

考评激励，“实打实”。该局为鼓励青年干部积极参与到培养活动中，制定了一系列考评奖励制度，对表现突出的青年干部职工给与必要的精神和物质奖励，同时鼓励青年干部职工考取相关证书，提升学历，凡取得成绩的均给与实打实的奖励。