毕节打造招才引智强磁场汇聚推动高质量发展人才

近年来，毕节深入开展招才引智体制机制改革，切实出实招、创新招，用好用活人才政策，频发“英雄帖”，着力为建设贯彻新发展理念示范区汇聚人才。

创新“四不唯”模式汇聚特殊人才。毕节聚焦体育运动、文化宣传、医疗卫生等领域，按照“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”原则，简化程序引进具有特殊专长、获得业内认可的优秀技术技能人才。目前，“四不唯”模式引进国家级运动员2人、宣传文化人才2人、医疗人才1人。其中引进的国家级运动员李章丽带领皮划艇团队在贵州省第十一届省运动会上获得22枚金牌、25枚银牌、15枚铜牌，肖永丽带领田径团队在贵州省第十一届运动会上获得20枚金牌、17枚银牌、35枚铜牌，为全市体育事业做出了贡献。

完善柔性引才机制，汇聚高精尖人才。突出“高精尖缺”导向，围绕“四化”、科技、民生和宣传文化领域需要，采取政府引导、市场调节、单位自主的方式，柔性引进一批高精尖人才服务毕节经济社会发展。其中，中宣部“四个一批”人才王宏甲、国医大师刘尚义、全国名中医吴光炯等分别在毕建立工作室，毕节高新技术产业开发区国家能源大规模物理储能技术研发中心、博士后科研工作站长期集聚物理储能技术高精尖人才20余人。

打造人才“蓄水池”，汇聚科学技术人才。着眼于为企业解决实际问题，调剂专业技术人员编制建立市级人才“蓄水池”。同时，用好用活省级“蓄水池”编制，成立日常服务管理机构开展政策宣讲宣传，力求充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才作用，助力引进产业发展急需的各类重点紧缺人才，切实解决企业“卡脖子”关键技术难题，推动产业转型升级。

推动“双招双引”，汇聚产业发展所需人才。制定出台《毕节市招商引资与招才引智有机融合的实施方案》，建立健全主导产业和特色优势产业招商引资与招才引智融合互动机制。加大招商引资力度，着力引进补全产业链的关键技术和核心人才，力争引进一个人才、带来一个团队、注入一笔资金、做大一个产业，实现“人才赋能企业、企业聚集人才”。近年来招引的贵州唯特高新能源科技有限公司，已发展成为全市锂电池产业布局重要成员，并培育省级“千人创新创业人才”1名、省级高层次创新型人才1名，集聚硕博和副高级职称以上的高层次人才10余名。

实施“智汇毕节”行动，汇聚急需紧缺人才。健全高层次人才常态化引进机制，实施“人才强市”引才计划，突出需求导向，定期制定和发布高层次急需紧缺人才需求计划和项目榜单，精准引才。依托省人才博览会、高校巡回招聘、机关事业单位考录考聘、东西部协作“组团式”帮扶、“特岗教师”等载体，2018年以来，集聚急需紧缺人才3万余人。

推行编外特岗“揭榜挂帅”，汇聚项目人才。全市按照“按需设岗、按需引才、按劳取酬”的原则，以目标任务或项目内容为导向设置特殊岗位，采取“一事一议”形式引进专业性较强的高层次急需紧缺人才。实施“揭榜挂帅”制度，定位产业发展需求，聚焦关键技术难题张“榜”、招“帅”，征集科技项目10个，目前已立项实施3个，引进胚胎工程、遗传育种等相关领域博士研究生及副高级以上职称专家人才5名，湿地生物资源保护、物种入侵等相关领域副高级职称专家2名，其中《半夏产业化关键技术集成与示范》项目引进的国内知名专家李西文，入选2020年全球2％顶尖科学家榜单。

近年来，毕节坚持把“人才满不满意”作为首要标准，健全完善人才薪酬待遇、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，设立“人才日”并开展系列活动，全面落实市县级领导分类联系服务专家、“优才卡”、人才服务专员等服务制度，用好“人才之家”平台和“96567”服务热线，切实以最高礼遇、最大诚意致敬人才、服务人才、留住人才，真正营造了尊重人才、重视人才、厚爱人才的良好氛围，为建设贯彻新发展理念示范区提供强有力的人才支撑。