市人社局以高层次人才引进为重点做好特需型就业工作

　　近年来，全市各级人才服务机构坚持以高层次人才引进和培养为重点，全力做好特需型就业工作，积极打造三级就业创业服务体系，取得了显著成效。从2013年初至今年9月底，全市引进培养硕士以上学位及专业技术管理人才4592人，其中博士130人，硕士1446人。主要措施：
　　一、落实高层次特需型人才就业目标责任
　　围绕我市“五大主导产业”和各类重点企事业单位对特需型人才的需求，采取刚性引才、柔性引智等多种方式，引导企事业用人单位全方位引进和培养各类特需型专业人才。建立了目标责任分解、领导联系县区、调度通报考核、人才需求信息动态管理、政策服务引导五项工作机制，将任务目标下达到各县区和市直有关部门，对工作进展情况实行月一调度，半年一总结，年终进行专项考评。从人才服务机构抽调工作人员200余名，对全市174家重点企事业单位开展特需型人才需求调查摸底工作，建立了拥有80家重点企业、2500个岗位的特需型人才需求信息库，编印出《全市重点企业人才需求目录》，实行动态管理。同时，不断优化特需型人才就业环境，为进驻我市工作的各类特需型人才在就业指导、人事代理、申报确认职称、档案工资定级调整、工龄计算等方面提供方便、快捷、优质的服务
　　二、加大高层次特需型人才就业招聘力度
　　去年11月份，我市组团带领牡丹区人社局及山东睿膺制药有限公司、山东玉皇化工有限公司赴北京参加了“2013年清华大学首场招聘会暨山东省高层次人才招聘会”，积极向前来咨询的大学生宣传讲解菏泽的发展前景、五大主导主业对各类人才的需求以及菏泽引进人才的优惠政策，共达成初步意向1***人，其中博士21人，硕士141人。求职人才主要来自清华大学、北京大学、中国科学院、中国航空航天大学、北京化工大学、中国石油大学、中国矿业大学、中国理工大学、北京科技大学等十几所重点高校，涉及化学、制药、生物、高分子、环境工程、机械工程等多个专业。今年春季，市人才服务中心与东明县人社局联合，组织人员直接到企业现场举办招聘会，帮助菏泽玉皇盛世化工代理招聘260名大中专毕业生。组织东明县妇幼保健院、山东成武达驰电气有限公司、巨野县金华塑粉有限公司参加了省人才服务中心举办的2014年“省会城市群经济圈”春季专场招聘会，达成就业意向25人。近期，又组织巨野铁雄新沙等4家企业和郓城1家化工赴淄博参加了全省化工人才招聘会，达成就业意向96人。
　　三、强化高端特需型人才就业措施
　　积极引导重点企事业单位强化措施引进和培养急需的高端人才。菏泽睿鹰制药集团以年薪240万元人民币聘任来自美国的化学工程学博士周志亮担任集团副总裁，他领导的“心血管系列药物的开发”被山东省外国专家局批准为“高端外国专家项目”。巨野县组织本县20强企业的40名高管人员分别到浙江大学、复旦大学参加职业经理人培训。东明县玉皇化工集团组织2名经理参加了清华大学工商管理总裁高级研修班。我市组织市立医院、市第二人民医院、第三人民医院和市中医医院，到山东大学、青岛大学开展人才招聘，现场签约硕士以上学位研究生45人，其中与山东大学签约27人，与青岛大学签约18人。今年11月初，我市将组织12家重点企业参加山东省第八届海洽会高端人才招聘会，拟遴选企业急需的55名各类高端人才。同时，抓住博士后科研工作站和博士后创新实践基地建成的机遇，不断加大高端特需型人才引进和培养的力度，今年以来，山东玉皇化工博士后科研工作站与17名博士生进行了签约，已有11名博士到站工作。2个博士后创新实践基地正在招收博士后科研人员，鼓励引导高层次创新型青年科技人才在菏泽创业发展。