行业龙头和高科技企业成揽才主力

　　年初以来，市人事局开展了“促进大学生就业活动”，其中一项重要内容是开展“2009促进大学生就业贡献奖评选活动”。3月11日，市人事局就企业吸纳2007年以后毕业大学生情况，通过本报对企业吸纳大学毕业生情况进行了披露。到今年2月底，已有1万多大学毕业生被企业所吸纳。“尽管面临着国际金融危机的挑战，大中型企业依然保持着比较强劲的就业吸纳能力。”

　　大中型企业起主导作用

　　中国沈阳人才市场通过调查，将企业吸纳大学毕业生就业的情况归纳为“三多二少”。“三多”为：装备制造业为主体的大中型企业所提供的用人岗位明显增加，现代服务业企业的用人需求呈现出明显上扬的趋势，今年到沈阳人才市场寻求就业的人数也明显增多。“二少”为：以房地产、建筑行业为主体的用人需求略有下降，“出口拉动型”企业用人需求减少比较明显。

　　从中国沈阳人才市场头两个月的运行来看，进场企业总体用工需求没有明显下降趋势，而且一些行业和企业用人需求还有较强的上扬势头，主要体现在装备制造业、高科技企业以及服务业上面。中国沈阳人才市场的总体运行情况还比较乐观，国家和省市政策的拉动作用已经初显成效，大型主导企业的就业吸纳能力正在增强，中小企业的吸纳能力还在快速增长，随着国家投资项目的资金陆续到位，还将在企业催生更多的岗位，这都是就业形势的利好因素。

　　企业青睐技术含量高人才

　　从公布的排行榜来看，沈阳机床（集团）有限责任公司无疑是吸纳大学毕业生的明星单位。该企业负责招聘的周慧姝说：“今年主要想针对毕业生中的高端人才进行挑选，希望招聘本科以上的机械、设计等专业的技术型人才。从目前招聘情况看，60%的人都拥有研究生学历，其中还有清华大学的毕业生。国际金融危机带来威胁，但由于一些竞争对手减少了用人需求，招聘市场的竞争程度减弱，所以我们以较低的成本能够吸纳到更多的高素质人才。”

　　东软集团股份有限公司也是在国际金融危机背景下，大力揽才的企业。其人力资源部的李总监也表示，企业对大学毕业生的需求还有较大的空间。该企业对大学毕业生也提出了新要求：更好地融入企业中，更快地通过创造性地体现个人价值，帮助企业迅速地提升价值。他建议大学生在进入企业以前，尽量通过参加试训、实习活动，来提高自身的就业能力。