县人社局有序推进就业培训领域系统治理工作

按照省、市、县关于开展重点行业领域突出问题系统治理要求，县人社局有序推进就业培训领域系统治理工作。

一、压实工作责任。我县系统治理工作部署会后，县人社局迅速动员、快速响应、加速部署，建立起由局长主要抓、分管领导具体抓、业务单位和股室一线抓的“三位一体”责任体系，全面压实、压紧工作责任。拟定《系统治理工作分解一览表》，将6个方面28个具体指标分解到主要单位、主要股室，责任落实到人，形成目标明确、措施具体、整治有力的工作机制。

二、细化工作举措。多形式多渠道宣传系统治理，形成浓厚氛围。公开发布信访举报方式，征集问题线索。坚持每周调度工作机制，研判分析形势、部署工作任务、解决具体问题、督导推动落实。细化明确“五张清单”，坚持“一问题一措施”。开展警示教育活动，开展集中和个别谈话，要求有问题的干部职工主动说清问题。

三、深入核查整改。收集承训机构和国家公职人员问题线索和意见建议26条。发放《系统治理自查表》46份，对6个方面28个具体指标一一自查，不留死角、不留空白。分五个工作小组，赴全县所有乡镇（街道）入户走访210名参训学员，核查深入县内所有14所培训机构。自查核查发现培训对象不精准、公职人员授课违规领取报酬等问题22个，均主动全部向驻县政府办纪检组进行了上报。共追回培训补贴资金和退还培训授课费105820元，为贫困人员等申报生活补贴132900元。

四、注重结果运用。在边查边改的同时，注重调查研究和建章立制工作，通过广泛调研，形成了两篇关于就业培训工作的调研报告。在建章立制方面，对培训对象、申报程序、培训过程管理、考试考核发证、培训补贴资金申报等方面进行了明文规定，共32条。还就今后的培训工作向市人社局提出了工作建议。