我省将加强驻村干部督促考核和关心激励考核结果作为评优提拔重要依据

　　对成绩突出、群众认可的驻村干部，要落实中央、省委的关心关爱，予以表彰表扬

　　符合条件的，列为后备干部，注重优先提拔使用

　　记者从1月16日召开的2018年驻村帮扶工作机构负责人会议上获悉，我省将加强驻村干部督促考核和关心激励，考核结果作为评优提拔的重要依据。今年，省直机关工委将调研各地各部门对驻村干部的提拔使用情况，切实树立有为者有位的鲜明导向。

　　面对今年脱贫攻坚形势，省直机关工委要求，新增的帮扶单位要按照“五个一”的工作要求，迅即到贫困县对接帮扶工作，确定联系村，派出最能打仗的人参与驻村帮扶。帮扶单位主要领导要身先士卒，当好“总指挥”。帮扶工作机构要抓好帮扶措施制定、推进、落实，统筹好结对帮扶，协调对接好项目。驻村工作组要坚持“清单式+责任制”工作方法，落实因户帮扶措施，帮助推动产业发展、基础设施建设。

　　我省将加强驻村干部督促考核和关心激励。各地各部门要坚持督促和考核相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，考核结果作为驻村干部综合评价、评优选先、提拔使用的重要依据。对成绩突出、群众认可的驻村干部，要落实中央、省委的关心关爱，予以表彰表扬；符合条件的，列为后备干部，注重优先提拔使用。对不胜任驻村帮扶工作的干部，派出单位要及时召回调整，对履行职责不力的给予批评教育。

　　目前，省直各部门（单位）结对帮扶贫困村385个、贫困户1.8万户，实现了领导全参与、部门全动员、支部全结对、帮扶全覆盖。据不完全统计，省直部门（单位）2017年直接引进各类项目600余个，投入帮扶资金5.7亿元，较好地改善了贫困地区面貌，奠定了贫困群众脱贫奔康的基础。