罗田用新机制激活发展一池春水

　　6月26日一大早，罗田县委书记肖艳梅，县长詹红运和县“四大家”其他领导冒雨带队，分别到天堂水库等防汛抗旱责任区检查督办，做好灾害天气应对工作。这也是该县启动“五讲五评五考”综合实绩考评机制以来，党员干部作风发生深刻变化的一幕。
　　眼下，罗田县结合全县半年工作目标任务的考核、考评，启动各级干部“五讲五评五考”综合实绩的系统考评。
　　县委书记肖燕梅认为，新一届县委、县政府把建设大别山最具特色的生态经济示范县作为新的战略目标任务，必须拿出非常之功。为此，要从机制、体制上让有本事、想干事、会干事、干成事的干部有想头、有奔头、有盼头、有甜头，有发展空间。基于这一指导思想，全县领导干部“五讲五评五考”综合实绩考评应运而生，成为新一届县委加强干部管理的创新型机制和有效举措。
　　在民意测验中考德、在干事创业中考能、在工作落实中考勤、在比学赶超中考绩、在公众满意度中考廉是这项机制的主体架构。
　　“硬”依据才能得出“真”结果。县委组织部等相关部门在广泛调研的基础上，围绕讲学习、讲大局、讲正气、讲担当、讲纪律，评品行、评作风、评能力、评落实、评业绩，用“五考”细化出经济发展、社会发展、可持续发展、干事创业等25个重点指标，真实客观地评定每名干部的政绩。考核结果直接作为评比先进、公务员年度考核、干部选拔任用的直接依据。
　　按照这个考核，罗田县委最近对考评处于倒数一、二名的两个县直机关的领导班子作出了调整。
　　县委委员、县委组织部部长董成钢说：“五讲五评五考”使组织部门有了“赛场选马”的科学评判标准，最直接的效果是激活了干部干事创业的满腔激情。
　　县实小整体迁建是5年前的县政府十件实事，但进度缓慢。在“五讲五评五考”的督促下，工作专班仅用两个月时间就完成了拆迁任务。河铺镇党委政府一班人，抢抓机遇，引进投资1.6亿元建设乡镇新区综合体项目，成为试验区中的“亮点”。目前项目规划、征地已完成，各项开工准备工作正紧张有序进行。（袁桥 汪晓山 张政 彭强）