我市劳动保障部门全力打造社会和谐稳定网

　　全市劳动和社会保障局系统以维护良好的发展环境为己任，从加强“五项建设”入手，进一步提高工作效率、改进服务措施、增强创优意识、提升社会形象，促进了各项工作再上新台阶，全力打造社会和谐稳定网。
　　强效能建设，保超年度目标。2009年，黄冈市劳动和社会保障局以深入开展学习实践科学发展观活动为动力，以加强效能建设为抓手，加强组织领导，全程督办落实，有效克服了国际金融危机对劳动保障工作的不利影响，就业工作取得新成效，社会保障水平实现明显提高，各项社会保障待遇及时足额支付，劳动技能培训开创了新的局面，劳动维权确保了劳动关系和谐稳定。在2009年11月，全市劳动保障年度各项目标任务提前一个月全面超额完成，市政府交办的年度实事及人大、政协“两案”也圆满顺利完成。至12月底，全市劳动保障年度各项目标整体上超额完成了20%左右。尤其是受国际金融危机影响最大的就业工作，实现了年度目标全面保超。
　　抓作风建设，改进政风行风。局党组为进一步改进作风，向全局系统干部职工发出了“树优良作风，促科学发展”和认真接受新一年“十佳三差”评议的号召，在全局系统全面推行了行风监督卡，聘请了政风行风监督员23人，认真查找和整改自身存在的问题和不足。同时，在全局系统严格执行劳动保障部行业自律“六不准”，促进了本部门政风行风的进一步好转，确保了党的各项劳动保障民生政策落到实处，确保了市委、市政府关于劳动保障工作的决策部署落到实处。
　　抓队伍建设，提升整体形象。在过去的一年，该局党组从优化发展环境着眼，进一步加强了干部职工的学习教育，加强干部队伍的日常监督和教育管理，加强对干部工作业绩的考核，使全局干部队伍整体素质、服务能力和服务水平明显提高。在劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁过程中，劳动保障监察执法人员树立和谐管理理念，坚持教育、调解为主，做到了劳动者权益和企业利益的平衡和协调，实现了“双保护”，受到了社会各界的好评。
　　抓窗口建设，提高服务质量。全局系统各单位服务窗口和经办单位加大了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度的落实力度，有效提高了人民群众的满意度。为强化服务理念，市就业、社保等单位适时采取措施，以帮扶政策助企业度难关。劳动保障部门共对200余家困难企业实行了缓缴社会保险费政策，缓缴费额419.45万元；为17家企业实行降低失业保险费费率政策，涉及职工3589人，降费总额38.92万元；给予36家企业享受岗位和社会保险补贴，享受补贴职工人数3941人，享受补贴金额105.73万元。
　　抓制度建设，规范行政行为。为促进劳动保障部门的制度化、规范化和法制化建设，根据本部门承担的16项行政职能，制定完善了《行政执法公示制度》、《重大行政处罚听证制度》、《劳动保障监察办案规程》等50余项制度，规范了劳动保障审批事项和服务事项流程，有效提高劳动保障业务经办能力和管理服务水平，促进了本部门政风行风的进一步好转。为推进依法行政，进一步规范行政行为，通过创造条件，积极争取，被省、市政府法制部门列为“依法行政省级示范创建单位”，目前全局系统的争创活动正在全面开展。（汪晓山 孟奎）