财政局 常州高新区出台区属企业负责人年度经营业绩考核暂行办法

为深入推进区属企业负责人薪酬制度改革，建立有效地激励约束机制，近日，《常州高新区（新北区）区属企业负责人年度经营业绩考核暂行办法》正式出台。《办法》包括总则、年度经营业绩考核内容、考核结果运用和附则，共四章十五条。

《办法》遵循依法考核、考核与约束相结合、分类分级管理的原则，实行科学的分类考核，考核指标由综合指标、财务指标和管理指标三部分构成；为鼓励区属企业改革创新，为高新区的发展做出贡献，还进一步明确了三种额外加分的情形，并明确企业及企业负责人有相应违法违规行为时，将扣减一定的绩效年薪。

《办法》旨在按照责权利相统一的要求，将企业负责人经营业绩考核结果与其薪酬挂钩，年度经营业绩考核结果是确定企业绩效年薪的重要依据，分为A、B、C、D、E五个等级，并根据公式来确定年度考核评价系数。

《办法》的出台有利于充分发挥经营业绩考核的导向作用，对建立健全有效的企业负责人激励约束机制，落实国有资产保值增值责任具有重要意义。