喜报丨省级金牌劳动关系协调员劳动关系和谐企业南夏墅榜上有名

近日，江苏省协调劳动关系三方委员会下发通报，全省100名个人被评定为“金牌劳动关系协调员”，200家企业被评定为“优秀劳动关系和谐企业”。其中，南夏墅街道行政审批局徐继伟、江苏恒立液压股份有限公司、新誉集团有限公司赫然上榜！

徐继伟表示，从事劳动关系调解工作以来，坚持日常走访巡察、调研征集企业需求、聚焦矛盾化解等工作。搭建政企沟通渠道，帮助企业落实内部管理制度，找准影响企业发展的问题和隐患，尽最大可能为企业排忧解难，维护劳动关系的和谐稳定发展。因案施策，找准各类案件切入点，开展调解工作，及时有效化解群体性、易激化的纠纷，实现劳动调解全流程高效服务，确保纠纷调解取得实质性成效。成功创建南夏墅街道劳动保障监察和谐号调解直通车站点，连续多年被评为武进区人力资源和社会保障先进工作者、武进国家高新技术产业开发区优秀共产党员、南夏墅街道优秀工会工作积极分子。

近年来，南夏墅街道行政审批局聚焦维权和服务基本职能，积极拓展工作模式，搭建“四维矩阵”，着力构建和谐劳动关系的广度、深度、精度、力度，把劳动关系纠纷和职工群众的烦心事、挂心事化解在基层一线，实现 “矛盾不出厂区、矛盾不出社区、矛盾不出镇区”。

壮大专业力量，提升服务水平

街道行政审批局始终紧跟劳动关系新形势新任务要求，创新方式方法，坚持推进劳动人事争议调解组织基层建设，积极组织工作人员参加劳动关系协调员职业技能等级考试，培育金牌调解员，壮大专业力量，当好职工维权道路上的“守门员”、扮演好劳动调解的“裁判员”、做好群众权益的“护航员”；协助企业实现规范化用工管理，培育“优秀劳动关系和谐企业”，由内向外形成辐射圈，由点到面形成全辖区规范用工良好循环。

抓好宣传培训，提供法治保障

重点抓好以构建和谐劳动关系政策法规为内容的宣传培训，积极组织开展对企业法人和劳动关系协调员的培训工作，努力提高各用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，增强劳动者的守法意识和维权意识。先后开展“智汇之行 南风之音”和谐劳动关系系列活动暨企业规范用工培训和交流会10期，累计1000余位辖区企业负责人参加，发放宣传材料10000余份，为企业与广大劳动者提供强有力的法治保障。

强化部门联动，增强工作合力

建立多部门联动、多方位监督、多元化调解的有机衔接、相互协调的监督运转机制，形成上下联动、点面衔接、圈层叠加的劳动法律监督新矩阵，为维护职工合法权益保驾护航，助力企业健康长足发展。与工会、司法、公安等相关部门合作，形成联动式调解网，充分发挥各职能部门在化解劳动争议方面的多元化功能。紧盯源头预防，努力将纠纷消灭在萌芽状态，联合区人社局、高新区交警中队深入企业一线开展电动车“戴盔亮尾”“一盔一带”暨工伤预防安全守护行动，从源头有效减少和预防工伤事故。