春江镇 滨开区财政和资产管理局制定内部岗位责任制考核办法
为全力争取完成2017年新北区政府下达的财政收入任务,滨开区(春江镇)对部门岗位责任制考核目标,进一步明确工作责任,分解工作任务,建立健全局内部工作考核奖惩机制,我局制定完善了2017年内部岗位责任制考核办法(细则)及工作人员岗位任务清单。
一是坚持原则。坚持公开、公平、公正;坚持鼓励创新、奖优罚劣;坚持年终考核与日常考核相结合;坚持业务工作与工作纪律、廉政建设相结合等方面原则。
二是突出重点。以滨开区(春江镇)中心工作、部门重点工作内容为重点,层层落实对科室、到个人考核,确保重点考核工作必须落实到人。建立个人岗位工作任务清单,明确2017年度科室、个人工作重点。
三是明确层次。机关工作人员的考核采用百分制,局长自评,局长考核副局长,副局长考核科长,科长考核科室工作人员。层层递进式的考核,科室层面的考核由考核工作领导小组负责,个人层面的考核由科室自行负责,发挥科室自主性。
四是奖惩结合。对科室与个人在日常管理、工作实绩等较出色完成工作任务方面有给予加分奖励,对违反工作纪律、廉政建设等规定方面坚决“一票否决”。