常州海事局人才培养工程纪事
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于2022年01月02日发表
| 青年人才是事业发展的大前提。大而言之，对青年人才的培养是富民强国的必由之路；小而言之，一个单位青年人才的多寡，是该单位能否可持续发展的关键之所在。 正因如此，常州海事局在事业发展的蓝图中，把对青年人才的培养放在重要议事日程上，有计划有措施地实施青年人才培养工程，为常州海事的长足发展打下了坚实的人才基础。 为有才华者筑就“黄金台” 30出头的包兴华，一个讷于言而敏于思且慎于行的睿智青年。加盟常州海事之前，他曾先后被一家上市公司和一家事业单位看好，就职于彼。上市公司的管理经验与事业单位的工作经历，让他在扎实的书本知识基础上，增长了实践才能，如今他已担任常州海事局党工部主任兼办公室主任，同时他还挤时间攻读法律专业，取得法学硕士学位。并荣获“江苏海事十佳青年英才”“常州市青年岗位能手标兵”等数十项荣誉。 如果说当年燕昭王以高筑黄金台招贤纳士，最终成就大业。那么，如今常州海事的决策者，正是以青年人才工程为包兴华这样的复合型青年才俊脱颖而出铺就了一条成才之路。 送有志向者外出深造 常州海事局在培养青年人才上舍得投入，乐于付出，只要有利于青年人才的成长，海事局领导都积极支持。“走出去”，便是举措之一。每年常州海事局都会安排员工分批赴江阴海事局对口部门工作学习，以取他山之石。 除此之外，常州海事局还选派员工前往地处大连的世界海事大学深造，几年来，从该校学成归来的青年员工就有4人。据了解，如此大的人才培养投入在整个海事系统并不多见。南京师范大学毕业生朱文广，以优异成绩考入世界海事大学并取得该校“海上安全与环境管理”专业硕士学位。外出深造让他眼界大开，也让他提升了研究水平，成为《IMO审核机制强制化》课题组最年轻的研究成员。嗣后，朱文广还参与了《中国海事履约规则》、《海事履约体系标准》等系列文件的制定工作。 像朱文广一样的有志青年在常州海事不乏其例。监管处副处长顾华庆，较早被派往世界海事大学深造，学成归来后，挑起业务大梁。大连海事大学航海技术专业科班出身的韩永波，被送往世界海事大学学习归来后知识面更宽，能力更强，成为常州海事青年员工中的佼佼者。在对青年人才的培养上，常州海事局不拘于传统，更着手于创新。选派有丰富工作经验的业务精英去往边远地区传经送宝，并体验生活，锻炼意志。指挥中心常务副主任卢常林，2012年8月被派往西藏自治区交通厅地方海事局工作。他克服困难和当地同行一道沿雅鲁藏布江调研，去拉萨河考察……以自己的专业知识为拉萨的同行写出了内容详实、可操作性强的材料汇报，并结合当地实际，为其制定了海事执法及管理的制度条例。 |
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