补齐素质短板提升监督执纪能力

　　为适应反腐倡廉建设新常态的需要，近年来，市纪委多措并举，不断强化纪检干部“补短板”意识，搭建多方位的学习平台，深入推进纪检干部素质提升工程，着力打造素质过硬的纪检监察队伍。

　　强化集体学习 补理论“短板”

　　以市纪委理论中习组学习为引领，相继组织《***关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《党委会的工作方法》《严肃换届纪律》《******“七一”***》《***问责条例》等专题的学习，并围绕着“共产党人的信仰和信念”、“干在实处永无止境”等主题，结合纪检监察工作实际和推进新区快速发展，开展专题研讨。以全市纪检监察干部学习会为依托，外聘专家学者专题解读《舟山新区十三五规划》、《转变理念提高纪律审查质量》。集体学习内容涵盖政治、经济、管理、纪检监察业务等各方面知识，引导纪检干部切实增强知识储备，着力提高综合素养和政治理论水平。

　　强化定向学习 补业务“短板”

　　认真制定培训计划，注重岗位需要，分批次、按层次安排相关人员参加中央和省纪委开展的各种业务培训，今年以来，共有231名纪检监察干部参加了中央、省纪委组织的培训活动。定期举办“室主任”论坛，通过“我讲我业务”，各部门负责人轮流上台，围绕职能职责，讲解在工作中“做什么”和“怎么做”的问题，互动学习。室主任论坛作为作为展示委局机关各部门业务工作和干部风采的重要平台，坚持两月一次，一室一课，有效促进了机关各部室沟通交流和纪检监察干部业务能力的提升。

　　强化微学习 补视野“短板”

　　利用新媒体打造“舟山清风”、“廉洁舟山新区APP”微课堂群，把手机变成学习教育的“口袋平台”，定期推出廉政资讯、“学思践悟”系列文章、党规党纪解读文章等内容，让“微”学习时刻在身边，让廉政“微”教育无处不在。学员也可以随时随地通过文字、图片、语音等形式上传分享社会百科、人文历史等其他领域的知识，进一步丰富了学习内容、拓宽了理论视野。微课堂群实施以来，已成为党章党规党纪、“两学一做”等学习教育的重要平台，委局领导带头发“声”，机关干部积极参与讨论，营造出机关浓厚的“微学习”氛围

　　通过长期的氛围营造、制度固化，市纪委机关逐步形成了“重视学习、加强学习，增强党性、提升素质”的学习教育新常态，广大纪检干部将学习内化为信念、外化为习惯，不断提升执纪监督问责的履职能力。