我市进一步健全防范和处置企业欠薪工作长效机制

　　为进一步做好防范处置企业拖欠工资工作，大力构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益和社会稳定，我市于近日进一步健全了防范和处置企业欠薪工作长效机制。

　　一、明确成员职责，发挥部门联动效能。为进一步做好欠薪群体性案件的处置工作，舟山市防范和处置企业拖欠工资工作领导小组办公室于近日印发了《关于调整

　　二、整肃重点行业，落实建设领域欠薪处理责任制。近年来，建设领域一直为我市欠薪多发领域。以2015年度数据为例，截至2015年12月底，全市共处理建筑行业欠薪案件189件，占欠薪案件总数的41.36%。为有效预防和处置建设领域欠薪行为，市防处办于近日印发了《舟山市关于进一步做好建设领域防范处置欠薪工作的通知》。从明确工作职责、落实企业责任和加强组织领导三个方面要求各有关单位做好建设领域处置欠薪的工作，进一步明确了各级政府及功能区管委会是本地区清欠工作的第一责任单位和行业行政主管部门是各自建设领域欠薪处理工作的责任单位，强化了建设领域工资支付源头管理。

　　三、完善预警机制，有效化解欠薪隐患。为落实全市防范和处置企业拖欠工资工作，遏制群体性欠薪事件发生，切实保障职工取得劳动报酬的权利，市防处办定期对在各类专项检查行动和欠薪排查中发现的重大欠薪隐患发出预警通报。2015年下半年，市防处办已先后两次发出全市重大欠薪隐患的预警通报。预警通报发出后，各级地方政府和行业主管部门主动介入，积极处置，力争将欠薪隐患扼杀在萌芽状态，这对妥善处理隐患和避免或减少发生重大群体性欠薪事件起到了积极的作用。