毕节市双强双好推进驻村帮扶全局发展
自乡村振兴驻村工作开展以来,毕节市采取派强、训强、管好、用好“双强双好”措施,着力在选派培训、管理关怀、发挥作用上下功夫,充分发挥驻村帮扶作用,督促广大驻村第一书记和工作队员在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中作贡献、立新功。
全面选优派强驻村队伍。认真对照选派标准和要求,统筹各级选派力量,把精兵强将选派到乡村振兴一线,实现应派尽派。把优秀干部选下去。制定驻村第一书记和工作队员选派人选的5项资格条件和9项负面清单,从各级机关企事业单位在编在岗的优秀干部中选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、有一定工作经验、热爱农村工作、善于做群众工作的干部驻村。把选派人员统起来。按照“分级选派、县区统筹、集中派驻”原则,统筹各级选派力量,以村为单位组建乡村振兴驻村工作队,全市共组建2314个驻村工作队,选派驻村第一书记2314名、工作队员4628名。把重点领域覆盖住。将脱贫村、易地扶贫搬迁安置村(社区)、红色美丽村庄建设试点村、省市两级规划建设的特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点所在行政村(社区)、党组织软弱涣散村(社区)等5类村(社区)纳入派驻范围,全覆盖选派驻村第一书记和工作队。
全员覆盖训强驻村能力。组织开展驻村专题培训,帮助驻村第一书记和工作队员提升履职能力。坚持全员培训。将驻村第一书记和工作队员纳入党员干部教育培训计划,按照分级负责原则,采取市级重点培训、县级全员轮训的方式,每年组织驻村第一书记和工作队员进行1次以上集中培训。每年5月份市级举办重点培训班,对市直选派的273名驻村第一书记和工作队员进行培训,带动督促各县(市、区)对驻村人员进行全覆盖培训。拓展培训方式。坚持线上线下相结合,充分用好各级党校、新时代学习大讲堂、贵州党员干部网络学院等培训资源,通过专题讲座、现场教学、交流讨论等方式开展培训。注重实用内容。围绕创新理论成果、巩固拓展脱贫攻坚成果政策要求、推进乡村振兴重点任务、提升基层治理水平、做群众工作方法等内容开展培训,帮助驻村第一书记和工作队员熟悉政策要求、掌握工作方法、提升能力素质。
全程用活管好驻村队员。始终坚持严爱相济,从严加强日常管理,落实关怀激励政策。强化工作指导。明确驻村第一书记和工作队员“一宣六帮”职责和驻村工作“八法”,按季度下发驻村工作指导要点,对驻村帮扶工作进行指导,让驻村第一书记和工作队员既明职责任务、又晓工作方法、更知阶段重点任务。强化日常管理。出台驻村第一书记和工作队管理办法,强化驻村日常管理,组织开展半年述职和年度考核,根据每个阶段的工作需要,开展驻村工作常态化调研督导。目前市级组织开展了4次交叉调研督导,县乡组织开展了620余次督导。强化保障激励。提高驻村工作经费,组织驻村第一书记和工作队员开展年度健康体检、落实边远津贴、生活补助、往返交通补助、通信补贴等政策措施,激励驻村第一书记和工作队员认真履职、担当作为。在全省乡村振兴驻村帮扶“两优一先”评选表彰中,全市推荐了37名驻村第一书记和工作队员、21个帮扶单位作为表彰对象。
全力发挥用好驻村力量。坚持近帮远扶工作思路,督促指导驻村第一书记和工作队员对照驻村职责,既要抓好落实巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴各项任务,又要注重农村长远发展,指导加强基层党组织建设,帮助夯实农村基层基础,切实提升驻村帮扶质量。助力巩固脱贫成果。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果重点任务,帮助做好脱贫人口常态化监测,对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、因病因灾因意外事故导致基本生活出现严重困难户等重点人群制定“一户一策”措施;帮助做好就业服务,摸清本村劳动力底数,建立劳动力台账和就业需求清单,积极协调开展技能培训和***服务。助力推进乡村振兴。围绕富民强村目标任务,帮助村级找准产业发展路子,推进农村集体经济组织和农村合作经济组织发展,健全完善农户利益联结机制。全市驻村工作队共争取协调项目2400余个,为群众办理实事4.2万余件。助力建强村党组织。坚持党建引领助力乡村振兴,帮助选优育强村“两委”班子,指导村党组织发展党员,组织党员开展“三会一课”“主题党日”等组织生活,推动加强党支部标准化规范化建设,帮助指导制定好村规民约,助力农村基层治理有效提升,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。全市驻村工作队共带头上党课1万余次、召开群众会3万余场次,结对帮带村级后备力量6800余名。