入职第一课助力年轻干部成长

近日，广元市昭化区应急管理局新进公务员与人才引进人员入职，区应急局根据新入职干部实际情况，“量身打造”入职“第一课”，促进新入职干部尽快熟悉工作环境，完成“大学生”与“应急人”的角色转变，适应新的工作。

“社会的发展，离不开优秀年轻干部的贡献。优秀干部不是自生自长的，而是需要培养，一要有制度保障，二要有一批优秀领导的带领，三要靠年轻个人的努力……”区应急局二楼会议室内，区应急局党委书记、局长赵天波正在与新入职年轻干部分享自己的成长经历和感悟，以便让新入职年轻干部掌握新发展理论，认真干好每一件事，快速提升对于工作的适应与胜任能力。据介绍，今年区应急局共招录了5名年轻干部，为了让他们尽快适应新的工作岗位，区应急局制订了新入职年轻干部培养方案，每一名科级领导干部结对帮扶一名新入职的年轻干部，通过“老带新”“结对帮扶”等多种形式对新入职年轻干部进行了培训。

新的工作岗位是新入职年轻干部梦想开始的地方，更是挥洒汗水、拼搏奋斗的地方。在区应急管理局，新入职年轻干部在“赵老师”的带领下开启了上岗“第一课”。

“赵老师”在此次入职“第一课”中从心态转变、习惯养成、理论学习、为人处事、精进业务5个方面对入职年轻干部提出要求，新入职年轻干部认真聆听、虚心学习，对应急工作有了新的认知，对今后的工作也有了更深的感悟。会后，大家围绕理论学习、业务精进等方面内容进行交流。

“我会尽快适应新的生活和工作，尽快成长，尽我所能熟悉工作，做好危化股的每一件事。”1999年出生的康曼说。

据了解，这两年，区应急局共招录9名年轻干部，新入职年轻干部陆续上岗，各股室也相继开展了年轻干部入职“第一课”，助力他们快速成长，为进一步提升应急工作水平和应急工作能力奠定坚实基础。