鹿原镇多措并举加强村干部绩效考核

　　为进一步明确村班子的工作职责、目标和任务，有效激发村干部队伍创先争优的内生动力。鹿原镇政府多举措并举开展村干部绩效考核工作。

　　一是群众满意度测评。发放问卷进行满意度测评，由包村干部将测评表收回并进行统计上报镇党委，镇党委审核评定后公示结果。考核内容尽可能体现村干部德、能、勤、绩、廉等方面表现，克服片面用经济指标考核村干部的传统做法。

　　二是严标准考实评准。镇党委政府按照县下达的年度工作重点逐项分解的工作任务为考核的基本依据，对照签订的目标责任书，以完成年度工作目标责任制情况、在岗情况、完成重点工作情况、素质提高幅度和适应工作情况，加强鹿原村党支部书记的年度考核工作。

　　三是真奖惩激发热情。实行村干部诫勉制度，对工作执行不力，违反党纪党规的村干部将进行诫勉谈话，并扣除当事人绩效工资200元，对受党纪处理、行政处罚或刑事处罚的，将扣除当事人绩效工资500元。实行绩效考核制度，业绩考核奖励报酬依照上级考核标准，根据各村考核得分情况，年终按31.2元/分发放，并对招商引资、争取项目资金、迎检验收情况表现优异的村及个人进行表彰，充分调动村干部干事创业热情。

　　村干部纷纷表示，过去每到村书记的例会，大家只讲可支配收入、利润等经济指标，谈到社会管理往往认为是虚的，拿不出实打实的硬杠杠。但是，今年鹿原镇的情况完全不同了，干部考评及时地转型了，并且转细，与实际情况更加合拍了。

[责编：邹密 校对：史天军]