旌阳坚持四有做实村（社区）干部暖心工程

村（社区）干部工作在第一线，直接面对群众，与群众打交道，是党的路线方针政策的具体宣传者、执行者、落实者，是参与村（社区）建设、管理和服务的主导力量。旌阳区坚持需求导向，“四有”做实村（社区）干部“暖心工程”。

构筑“基本报酬+保险补助+固定补贴+绩效奖励”的多元化薪酬组成模式，做到村（社区）干部收入有递增。新增学历补助、职称补助，每年为取得大专及以上学历、取得社工师资格证的干部发放补贴。

设立表彰奖励补助，对获得国家级、省级、市级表彰的分别给予月基本报酬的2倍、1.5倍、1倍的一次性补助，让村（社区）干部争先有奖励。把发展壮大村级集体经济成效与激励经营管理人员挂钩，允许在集体经济收入中按一定比例提取奖励基金，用于村集体（股份）经济合作社负责人和相关工作人员奖励。

设立培训提能机制，每年对村（社区）干部全覆盖培训，选取优秀村（社区）书记到镇（街道）或先进地区跟岗锻炼，实现村（社区）干部晋升有渠道。建立择优选拔机制，坚持面向优秀村（社区）党组织书记定向招录公务员，选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业人员身份。

同时，对村（社区）干部全覆盖购买医疗保险、养老保险和人身意外险，令其生活有保障。落实“四个定补”政策，每年由区财政专项保障为符合条件的离职村干部和70岁以上老党员定额发放生活补助。坚持党内救助机制，设立党内关爱资金，对村（社区）困难党员提供临时党内救助。（旌组轩胡洪）

责任编辑：胡志远