凤凰乡乡管干部任职廉政谈话制度

为进一步提高干部廉政建设意识，增强自觉抵制不正之风和拒腐防变能力，不断加强对乡管干部的监督和管理，建设一支清正廉洁、作风过硬的干部队伍，特制定凤凰乡乡管干部任职廉政谈话制度。 

一、谈话目的 

告诫新任职干部，走上新的岗位，要更加严格要求自己，自觉加强廉政建设，主动接受群众监督，做清正廉洁的表率；告诫新任职干部，当前腐败现象仍然处于高发期，不断的加大惩处力度是纪检监察工作的重点，要自警自省，警钟长鸣；告诫新任职干部，努力加强政治学习，不断提高思想政治素质，自觉加强党性锻炼，坚定建设中国特色社会主义信念，为我乡经济建设做出贡献。同时，通过任职谈话，进一步加深对新任职干部的了解，准确识别人才，增进上下沟通，为做好组织监督，健全激励和约束机制打好基础。 

二、谈话对象 

一是新任职干部，二是因工作需要调整的干部。

三、谈话时间 

在新任职干部到职前一周内，由乡纪委领导进行廉政谈话。如有特殊情况不能按时进行谈话的，应事先做出说明，经乡纪委批准后适当延期，但应不超过到职后一个月时间。 

四、谈话方式

根据工作需要和实际情况分为两种谈话方式：一是召开会议，进行集体谈话；二是个别谈话，新任职干部到乡纪委进行个别谈话。

五、谈话原则

(一)党管干部分级负责原则；
　　(二)以人为本原则；
　　(三)标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防原则；

(四)实事求是、坦诚相见原则。

六、谈话内容

(一)谈话对象应谈内容
　　1、贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；
　　2、执行《***党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等廉洁自律各项规定的情况；
　　3、本部门在工作纪律、财经纪律的执行及接受监督方面的情况；
　　4、执行民主集中制的情况；
　　5、对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；
　　6、在党风及廉洁自律方面存在的主要问题及整改措施；
　　7、在抓党风廉政建设上的打算和个人在廉洁自律方面的措施，作出廉政承诺。
　　(二)谈话人应谈内容
　　以《***党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《农村基层干部廉洁履职规定》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》为主要内容，进行必要的廉政法规宣传教育，并结合实际提出廉洁自律和廉政勤政要求。

七、资料整理
　　廉政谈话由专人使用专用记录本记录，填写《乡管干部廉政谈话登记表》或警示训诫有关表、卡，存入干部廉政档案，作为干部提拔任用、评选先进、廉政鉴定的基础性资料。

八、谈话要求

廉政谈话是一项十分严肃的工作，要求谈话双方必须认真对待，积极沟通，相互配合，敞开心扉，以期达到谈话的目的。谈话者要增强责任感，针对谈话对象，事先做好必要的准备，增强谈话的针对性和准确性。要坚持原则，实事求是，主题鲜明，以诚相见。谈话时要善于听取被谈话者就有关问题的解释和表态，运用辨证的思维方法分析问题、解决问题，耐心做好思想政治工作。被谈话者要正确对待这项工作，把谈话当作党组织对自己的关心和爱护。要本着对党忠诚的态度，敞开思想，诚恳表态，自觉接受党组织的教育、监督和考察,对廉政建设重点内容牢记在心，做到警钟长鸣，防患于未然。