泰山区村级组织建设全面升级

日前，泰山区组织194个村、社区的党支部书记赴***研究中心无锡培训基地参加了为期8天的集中培训。“通过采取封闭办班、异地培训、分类施教的方式，让村官们体验南方发达地区的先进和发展速度，学习了知识，开阔了视野，更新了理念，为进一步做好村级工作奠定了基础。”泰山区委组织部的相关负责人说。

   面对建设社会主义新农村的新形势，如何使村级班子保持旺盛的生机与活力？去年以来，泰山区以“三级联创”活动和“强基固本”工程为总抓手，深入开展“村级组织整顿建设年”活动，采取异地培训、星级考评、阳光村务等措施，推进村级组织建设全面升级。

   泰山区把加强教育培训放在村级班子建设的首位，连续四年对村级党支部书记进行集中封闭式培训，专门邀请中央党校、省委党校的专家传经送宝。去年分两批组织72名村、社区党支部书记赴南方发达地区进行培训，带课题、带问题、带项目，边学习、边参观、边提高，取得了良好效果。

   针对农村税费改革后村级运转难、干部补贴待遇落实难的问题，该区出台了落实村、社区党支部书记补贴待遇的意见，将他们的工资纳入区财政统一发放，并为他们办理了养老保险和医疗保险。区里每年还拿出100万元，用以兑现村居干部的补贴待遇，解除了村居干部的后顾之忧。在此基础上，对村、社区党支部实行了星级化管理，星级评定情况与党支部书记的待遇挂钩，年终全面考核，对党支部评定星级，分别对一星级至五星级党支部予以重奖，年内完不成任务或出现重大责任问题的，停发奖励补贴。

   围绕落实“双规范”制度，推进民主管理，泰山区把每月5日定为“民主议事日”，每月16日定为“村务公开日”，同时全面实行民议镇审制度，民主议事会召开前，各村将所议事项的具体内容书面报到处镇党委备案并审核把关。区组织、纪检等六部门建立联席会议，联合组成检查组，每月组织一次检查，每个街道、镇抽查3个村，分别打分排队，结果向全区通报，保证了制度落实。

   为提高基层组织的战斗力，泰山区在选配村“两委”干部时，注重把政治素质高、群众威信高，致富带富能力强、增加村级经营性收入能力强的“双高双强”型人才选拔上来，优化班子结构，提高班子素质。先后有420名“能人”被选拔到了村班子中，并分两批面向社会招考了63名大学生到村、社区任职，为村级班子输入了新鲜“血液”，使村级干部队伍形成了相互支持、相互配合、团结干事、奋发进取的良好风气。去年，全区实现农业增加值4.45亿元，农民人均纯收入达到5793元。