连云港市开展重点用人单位人才需求情况调查

　　【连网】（记 者 陈兵 通讯员 胡莹）为掌握我市短、中、长期人才需求情况，进一步增强人才引进、培养、储备工作的针对性，为港城“一带一路”交汇点建设提供必要的人才支撑和智力保障，从即日起，市人社部门开展全市重点用人单位人才需求情况调查，把紧缺的人才都“一网打尽”。

　　了解数百家重点企业人才需求 

　　据了解，本次人才需求情况调查将准确反映各产业和行业的人才需求现状和趋势，掌握我市人才队伍现状，为制定连云港“十三五”人才规划、推进人才开发提供依据，为产业转型升级提供人才智力支撑。同时，市人才服务中心将根据各单位上报的人才需求情况，编制我市人才需求手册，针对性地统筹开展人才服务工作。
本次调查范围主要是石油化工、装备制造、新医药优势产业，新材料、新能源、新信息技术新兴产业，冶金、食品、精细化工传统产业的数百家规模以上用人单位，包括全市国有企事业单位、驻连部省属单位、重点非公有制企业。

　　“十三五”人才规划统一编纂

　　据介绍，本次人才需求调查主要是“十三五”期间我市用人单位对人才的需求情况，包括人才类别、需求岗位、紧缺程度与需求数量、专业、学历、经验及综合能力要求等。同时，了解用人单位在引进、培养、使用、激励和相关服务人才方面的意见建议。其中，各县区人社部门负责对其范围内重点用人单位的人才需求情况进行收集和初步汇总、上报，市人才服务中心负责直管单位的信息收集和全市人才需求手册的编纂。
    市人才服务中心相关人士表示，对各用人单位上报的人才需求信息进行汇总整理，根据用人单位需要，将在对外宣传、校园招聘、人才对接等方面提供相应的公益性服务。
    与此同时，我市还出台《重点用人单位2016-2020年人才需求调查实施方案》，一方面为人社部门开展针对性人才服务和制定相关人才政策提供依据，另一方面也有助于我市“十三五”人才规划相关内容的编纂，为我市“一带一路”交汇点建设和人才国际化战略目标的推进提供有益的帮助。
    据了解，“十三五”人才规划主要反映我市优势产业、新兴产业和传统产业对人才的需求状况，实现人才开发与产业转型升级的紧密对接，兼顾国有企事业单位的人才需求。同时，根据调查结果建立人才需求数据库，进一步提高校地合作、人才引进工作的有效性和针对性，全面提升人才服务水平，优化人才发展环境。