连云港市连云区劳动监察大队2018年度事业单位法人年度报告公示
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于2021年12月31日发表
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事业单位法人年度报告书
（2018年度）
单 位 名 称 | 连云港市连云区劳动监察大队 |
法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 | 单位名称 | 连云港市连云区劳动监察大队 | ||
宗旨和 业务范围 | 劳动监察以事实为根据，以法律为准绳，及时查处和纠正各种违反劳动法律、法规规章的行为，全心全意为用人单位和劳动者服务。 宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规规章，督促单位和劳动者贯彻执行。对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况，进行监督检查，依法纠正和查处，依法纠正和查处违反规定的行为。负责本区内任何组织和个人对于违反劳动法律、法规、规章的举报案件的查处。法律、法规、规章规定的其他业务。 | |||
住所 | 连云港市连云区人民政府院内一楼 | |||
法定代表人 | 周鹏 | |||
开办资金 | 1.5（万元） | |||
经费来源 | 全额拨款 | |||
举办单位 | 连云港市连云区人力资源和社会保障局 | |||
资产 损益 情况 | 净资产合计（所有者权益合计） | |||
年初数（万元） | 年末数（万元） | |||
21.1 | 24.8 | |||
网上名称 | 连云区劳动监察大队.公益 | 从业人数 | 4 | |
对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情况 | 2018年无变更相关登记事项。 | |||
开 展 业 务 活 动 情 况 | 2018年工作完成情况。 （一）、基础执法工作情况。全年共主动巡查用人单位200户，全区人均主动监察用人单位60户，已圆满完成市级目标任务。 （二）书面审查工作情况。根据连云区辖区特点和人员实际情况，我们通过合理分组，充分发挥网格职责，同步开展用人单位劳动保障书面审查工作，经统计，上半年我区共对712户用人单位进行了书面审查，均同步录入劳动监察系统，共涉及劳动者14763人。从审查结果来看，我区参加书面审查用人单位数量略有增加，劳动合同签订情况也相对稳定，职工工资水平得到提升，用工时间更加灵活多变。 （三）治欠保支工作情况。近年来，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，着力推进了农民工实名制管理、工人工资保证金和农民工工资专用账户等各项重点制度落实生效，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益。目前我区在建工程项目16个，其中政府投资工程项目1个，在建工程项目农民工总人数9400人；按月足额发放工资的在建工程项目16个，实行实名制管理的在建工程项目16个，实施工资保证金制度的在建工程项目16个，实行分账制管理的在建工程项目16个，未发生因拖欠农民工工资引起的群体性赴省进京上访问题。 （四）专项检查工作情况。2018年共开展四次专项检查分别是农民工工资支付专项检查、清理整顿人力市场秩序专项检查、社会保险法律法规专项检查，工程建设领域保障农民工工资支付大排查活动。农民工工资支付检查共检查用人单位26户，涉及职工总数3352人。清理整顿人力资源市场专项检查我区参加专项行动人员共6人，其中人力资源和社会保障部门5人次，工商行政管理部门1人次，共检查各类机构22户，通过这次清理整顿专项行动进一步规范了我区人力资源市场，改善了就业环境，为维护劳动者的合法权益奠定了基础。社会保险法律法规专项检查共检查用人单位26户，涉及职工总数3123人。工程建设领域保障农民工工资支付大排查活动共排查工地16家，涉及农民工9400人。 （五）双随机工作开展情况。按照省政府、市政府关于全面推行“双随机一公开”工作部署，2018年8月13日通过劳动监察运行系统平台实施随机抽取，对连云区劳动保障监察“双随机”抽查抽取的检查对象、执法人员情况进行了公示，根据开展抽查“双随机”的要求，按照“具备执法资格、有实地检查经验”的标准从检查人员名录库中抽调具体从事一线监察工作的人员，共出动检查人员3名，进行实地检查工作，经统计，2017年度我区共书面审查企业722家。目前，已按规定从中抽取了企业56户，已完成检查企业38户。下一步，我局会继续严谨的有条不紊的开展此项工作。 （六）联动举报投诉平台运行及案件办理情况。2018年，共录入信息321条，其中咨询信息283条，立案38件（其中投诉立案34件，其中举报立案4件），已帮143名劳动者追回拖欠的工资63.5031万元。举报投诉录入率100%，举报投诉案件按期运行率100%，完成市级目标任务的100%。 （七）指导服务企业情况。一是走进企业开展宣传活动，积极主动为企业提供“零距离”“零障碍”的全方位服务。现场解答企业管理人员和劳动者的咨询，同时，针对企业在招用工过程中遇到的相关法律问题，有针对性地对企业实地开展法律宣传、案例分析、个案服务等项目，受到了用人单位和劳动者的广范好评。二是针对前期书面审查工作中发现劳动用工管理水平薄弱或经常发生劳资纠纷的企业，进行***指导服务，一方面向这些企业提出了整改建议，要求企业改正存在的问题，自觉规范用工；另一方面指导企业完善好规章制度，健全好用工台帐，并听取企业对劳动监察工作的建议或意见。 （八）工作人员培训情况。一是积极参加市支队组织的监察员两天的业务培训，以提高监察执法队伍的专业化水平和执法办案能力。二是定期对监察全体工作人员开展内部培训。 （九）2018年度农民工考核工作。对照省市考核办法和考核细则要求，组织召开区联席会议各成员单位会议，专题研究考核工作，细化责任分工，认真自查，做好考核的各项工作。 | |||
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |||
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1.2013年-2014年度“青少年维权岗”单位 2.2015年度全省劳动保障监察两网化示范县（市、区） 3.连云区“十佳服务优秀单位” | |||
接受捐赠 资助及使用情况 | 无 | |||
