兰陵县兰陵镇五到位推动党建工作改革创新

一是素质提升到位。加强理论武装，教育引导党员干部在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力；加强党性锻炼，教育引导党员干部围绕建设更加幸福、美好的兰陵，自觉把党建工作放到全镇大局中去思考、去谋划、去定位；加强道德修养，教育引导党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

二是组织领导到位。进一步优化组织设置，在以各村支部、企业支部为主设置党组织的基础上，探索更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式，理顺党组织关系，强化分类指导；进一步建好班子管好队伍，探索公推直选等有效方式，认真抓好党员的教育、管理、监督和服务工作；进一步建立健全党内关怀、激励机制，通过建立党员思想定期分析制度和交心谈心制度，帮助党员在思想上解疙瘩、在工作中鼓干劲、在生活上给关怀，努力建设文明和谐兰陵。

三是作风转变到位。强化执行意识，提高执行力，力争在抓落实上见分晓、比高低、论英雄；深化“一改三服务”、“承诺、履诺、评诺”等活动，把开展活动与镇领导班子和村领导干部的年度绩效考核工作有机结合起来；完善机关干部直接联系群众制度，坚持走访调研、驻村蹲点、结对帮扶等做法。

四是制度完善到位。把制度建设贯穿党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设之中，着力构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的基层党建制度体系；强化以民主集中制为核心的基层党内民主制度建设。不断完善党务公开、党内情况通报、党内选举、党内民主监督等制度，落实党员干部对党内事务的知情权、参与权、选举权、监督权；健全和完善机关党组织生活会、党员教育管理、发展党员、民主评议、党内表彰、党内关爱和党员联系服务群众等制度，推动基层党建工作制度化、规范化；认真总结各党支部开展创先争优活动的经验做法，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化长效化。

五是责任监管到位。坚持“书记抓、抓书记”，各党支部书记要切实增强党建“主业”意识，认真履行第一责任人的职责，定期听取党建工作汇报，研究解决实际问题；深入实施基层党建创新“书记项目”，结合机关工作特点，打造一批富有兰陵特色，创新性、前瞻性和实效性强的基层党建品牌。