市人社局大力实施人才强市战略积极加强人才队伍建设

　　年初以来，市人社局以专业技术人才和高技能人才为重点，加速优质人才资源引进和培养，为推动全市经济发展提供智力支持和保障。
　　一是围绕重点园区建设提供人才服务。在深入调研的基础上，编制了《2015年全市专家下基层项目需求目录》，制定《本溪市人才驱动实施方案》。开展《人社部门万名专家服务基层行动计划·走进本溪》活动，解决园区企业发展疑难问题20余项。围绕我市重点产业举办医药、卫生、文化与旅游发展专业技术技术人员高级研修班3期，共培训近300人。围绕钢铁深加工、生物医药等领域，积极做好引进海外研发团队工作，申报备案引进海外研究团队项目5个，引进海外高层次技术专家25人。
　　二是积极抓好专业技术人才队伍培养。全面实施专业技术人才知识更新工程，16家培训基地实施培训8800人。规范事业单位专业技术岗位聘用管理，为4家市直单位、41家县（区）属单位设置了专业技术岗位，为23家市直单位和27家县（区）属单位调整了相应专业技术岗位。强化对职称考试和职业资格考试的指导、监督和检查，对全市职业资格进行梳理统计，清理取消专业技术人员职业资格种类13个，职业资格种类2个。
　　三是切实加强高技能人才队伍建设。新增“省级技能大师工作站”1个，“2015年省职业技能培训示范基地建设项目”2个，获省财政专项补助资金300万元，获得第四届辽宁省由突出贡献高技能人才称号3人，并获得省财政连续3年奖励津贴，获得第十一届辽宁省技术能手称号5人。实行定点审批与管理分离，学员招生与培训分离，提高职业培训效率，新增培训定点机构9家总数达13家，增加培训专业47个，全年累计培训6625人。以严格报名资格审查为突破口，全面规范职业资格鉴定工作，累计组织职业技能鉴定5896人。
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