2019新春线上线下招聘服务月即将登场

　　随着春节临近，部分职场人士开始蠢蠢欲动，以往调查数据显示，春节前是职场人盘算跳槽的高峰期。金华近期状况如何？近日，我市2018年第四季度我市人才供需数据出炉。

　　据统计，2018年第四季度我市参加现场招聘和网络招聘单位数量共计809家，提供职位共计3.4万余个，其中网络招聘2.2万余个，现场招聘1.2万余个,在线投递简历和进场求职人数达到1.8万余人，人才供求比约为1∶0.53,供大于求，就业压力较小。

　　“四季度招聘单位数量809家，提供职位数量3.4万余个，比2017年同期分别减少26%和31%，可见临近年底，招聘需求有所放缓。”市人才市场分析，每年年末，由于公司自身成长、环境改变等不可预测情况，导致年度计划产生变化，因此大部分用人单位会在四季度减少招聘需求，对自身人才需求进行仔细盘点评估，以便春节后部署新的招聘计划。

　　我市2018年第四季度人才供需状况的第二大特征为酒店餐饮类、销售类求人倍率创新高，大部分行业求人倍率都达到了1以上（求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数），可见供大于求，就业压力较小。尤其是酒店餐饮类、销售类，求人倍率分别达到6.6和5，提供岗位数分别比三季度增加75%和49%。在四季度岗位需求数大幅下降的大环境下，酒店餐饮类、销售类岗位数量不减反增。专业人士分析，这几类岗位增加，与四季度的国庆、圣诞、“双11”等各类购物节较多、人们购买力提升有着密切关系。

　　第三大特征为求职人数减少，人才流动性降低。四季度在线投递简历和进场求职人数为1.8万，比三季度减少10%，比2017年同期减少48%，可见四季度进场求职人数有较大幅度下降。大部分人才由于年终奖、福利发放而选择不在四季度跳槽。同时，宏观经济环境的不确定性、春节后企业需求情况的未知，以及对当前工作满意、暂无合适机会等一系列原因造成四季度人才流动性大幅下降，就业形势更加稳定。

　　此外，四季度位居岗位需求榜前十的职位分别为：销售类，技工类，机械电子类，建筑类，客户服务类，计算机类，保险银行类，公司文职类，行政人事类，金融类。位居求职榜前十的职位分别为：保险银行类，公司文职类，技工类，销售类，客户服务类，计算机类，建筑类，机械电子类，教育培训类，酒店餐饮类。位居薪资排行榜前十的职位分别为：金融证券类，房地产类, 园艺园林类，电子商务类，计算机类，建筑施工类，咨询顾问类，贸易类，经营管理类，文体教育类。

　　据往年经验，春节过后将迎来招聘旺季，这也是求职者每年最为关切的。我们采访了解到，我市今年的新春“线上线下招聘服务月”为2月13日至3月13日，市人才市场将分别于2月13日、2月16日、2月20日、2月27日、3月2日、3月9日、3月16日举行招聘会。此外，1月19日和2月23日，市人才市场（丹溪路1195号）还将分别举行2019年第一届大型综合性人才招聘会和2019年中小微企业春季公益性招聘会，有意向的企业和求职者可留心关注。